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劳动合同定义劳动合同8篇

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第一章总则

一、定义与概述

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间，在平等自愿、协商一致的基础上，签订的关于双方权利义务的书面协议。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件，也是保障劳动者和用人单位合法权益的基本法律手段。

二、劳动合同的适用范围

1.适用于境内所有用人单位和与之建立劳动关系的劳动者；

2.适用于国家政府机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；

3.适用于各类企业和与之建立劳动关系的劳动者；

4.适用于个体经济组织、民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者。

第二章劳动合同的订立

一、订立原则

1.平等自愿原则：双方当事人在签订劳动合同时，应当遵循平等、自愿的原则，不得强迫或者欺骗对方。

2.协商一致原则：双方当事人在签订劳动合同时，应当就合同内容充分协商，达成一致意见。

3.合法性原则：劳动合同必须符合国家法律、法规的规定，不得违反国家的强制性规定。

4.诚实信用原则：双方当事人在签订劳动合同时，应当遵循诚实信用的原则，不得有欺诈、胁迫等不诚信行为。

二、订立程序

1.招聘录用：用人单位通过招聘活动确定录用人员，签订劳动合同。

2.协商合同条款：双方协商确定劳动合同的具体条款，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等。

3.签订合同：双方协商一致后，签订书面劳动合同。合同应当具备法律规定的必备条款，如合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等。

4.鉴证或备案：劳动合同签订后，应当进行鉴证或备案，以确保合同的合法性和有效性。

第三章劳动合同的内容

一、必备条款

1.合同期限：明确劳动合同的起始时间和结束时间。

2.工作内容：明确劳动者的工作岗位和职责范围。

3.劳动报酬：明确劳动者的工资、津贴、补贴等劳动报酬。

4.工作时间：明确劳动者的工作时间安排，包括工作时间、休息时间等。

5.保险福利：明确劳动者享有的保险福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

6.劳动保护：明确用人单位对劳动者的保护措施，包括劳动安全卫生、职业病防治等。

7.违约责任：明确双方当事人在履行合同过程中违约时应承担的责任。

二、约定条款

1.试用期：约定试用期的期限和双方的权利义务。

2.培训：约定用人单位对劳动者的培训义务和培训费用的承担。

3.必威体育官网网址：约定劳动者对用人单位的商业秘密的必威体育官网网址义务。

4.竞业限制：约定劳动者在离职后一定年限内不得从事与用人单位相同或相似的业务。

5.违约金：约定双方当事人在合同解除或终止时应承担的违约责任。

6.其他约定：约定其他双方认为必要的事项，如工作地点变更、劳动报酬调整等。

第四章劳动合同的履行与变更

一、履行原则

1.全面履行原则：双方应全面履行劳动合同中约定的权利和义务。

2.诚实信用原则：在履行合同过程中，双方应遵守诚实信用的原则，不得有欺诈、胁迫等不诚信行为。

3.公平原则：双方应本着公平的原则，共同维护劳动合同的履行。

二、变更程序

1.协商一致：双方协商一致后，可以变更劳动合同的内容。变更合同应当采用书面形式，并明确变更的内容和时间。

2.书面通知：用人单位变更劳动合同内容后，应当以书面形式通知劳动者，并说明变更的原因和依据。劳动者如有异议，可以与用人单位协商解决。

3.鉴证或备案：变更后的劳动合同应当进行鉴证或备案，以确保合同的合法性和有效性。

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劳动合同定义及条款

一、劳动合同的定义

劳动合同是指劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议。它包含了劳动者与用人单位之间的权利和义务，是保障劳动者权益的重要文件。

二、劳动合同的条款

一份完整的劳动合同应包含以下条款：

1.劳动合同双方当事人的基本信息

包括劳动者的姓名、性别、年龄、住址及联系方式，以及用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系方式等。这些信息有助于明确劳动合同的主体资格，确保双方的权利和义务得以准确落实。

2.劳动合同期限

劳动合同的期限应明确规定，可以是固定期限，也可以是无固定期限，或者以完成一定工作任务为期限。合同期限的确定应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保双方的权益得到保障。

3.工作内容和工作地点

劳动者的工作内容和工作地点应明确规定。工作内容应详细描述，