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学校校长、主任领导干部2024年度民主生活会对照发言及提纲(四个带头)2篇.docxVIP

学校校长、主任领导干部2024年度民主生活会对照发言及提纲(四个带头)2篇.docx

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学校校长、主任领导干部2024年度民主生活会对照发言及提纲(四个带头)2篇

按照县委教育工委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,结合学校工作实际,深入查找问题,认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下:

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是贯彻党的教育方针不够有力。对习近平总书记关于教育工作的重要论述学习不够深入,落实立德树人根本任务不够到位。在推进“双减”工作中,对一些校外培训机构违规开展学科类培训监管不够严格,存在整改不彻底的问题。在推进素质教育过程中,存在应试倾向,重智育轻德育现象仍然存在。在教育评价改革中,对过度追求升学率、简单以分数评价学生的问题纠治不够有力。对课后服务供给不够优质,满足不了学生个性化、多样化需求。特别是在引导教师树立正确的教育理念方面,工作力度不够大,一些老师仍存在片面追求升学率的倾向。

二是意识形态工作责任制落实不够扎实。对学校意识形态工作极端重要性认识不够深刻,阵地意识不够强。如在课堂教学管理中,对任课教师的课堂言论把关不够严格,存在偏离教材的情况。在校园文化建设中,对一些不良思潮渗透防范不够及时,引导不够有力。在网络舆情监管方面,对师生网络言论管控不够到位,存在有害信息传播的隐患。特别是在学生思想政治教育方面,工作方式方法比较单一,吸引力和感染力不强。在教师思想动态分析研判中,发现和处置苗头性倾向性问题不够及时。

三是党的组织纪律执行不够严格。在重要事项决策中,有时存在个人说了算的问题,民主集中制执行不够到位。如在教师职称评定、评优评先等工作中,程序执行不够规范,存在暗箱操作的现象。在干部选拔任用方面,把关不够严格,存在超职数配备、违规任用等问题。对教师队伍日常管理不够严格,对师德师风问题发现不够及时,处理不够坚决。特别是在执行请示报告制度方面,对一些重要事项请示报告不够及时,存在先斩后奏的情况。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性修养不够严格。在日常工作和生活中,党性锻炼不够自觉,自我要求不够严格。如在工作作风方面,存在不够严实的问题,调查研究不够深入,工作布置不够细致。在联系师生方面,存在“高高在上”的现象,对师生反映的问题解决不够及时。对分管部门和年级组的党建工作重视不够,压力传导不够到位,存在“好人主义”思想。特别是在执行中央八项规定精神方面,对公务接待、公务用车等管理不够严格,存在超标准、超范围的问题。

二是廉洁自律意识不够强。对教育系统廉洁风险点认识不够清晰,防范措施不够有力。如在教育收费、教辅材料征订、食堂管理等方面,制度执行不够严格,存在廉政风险。对教师有偿补课、违规收受礼品礼金等问题查处不够坚决,时有发生。在工程项目建设、物资采购等方面,把关不够严,存在暗箱操作的可能。特别是在经费使用管理方面,预算执行不够严格,存在违规报销等问题。

三是服务意识不够强。在推动学校发展中,服务师生的意识和行动还有差距。如在解决师生反映强烈的问题上,调查研究不够深入,解决不够及时。在改善办学条件方面,统筹谋划不够有力,推进不够坚决。对教师专业发展需求关注不够,支持力度不够大。特别是在服务学生成长方面,对学生个性化需求了解不够全面,针对性帮扶不够有力。在家校沟通方面,工作不够主动,对家长合理诉求回应不够及时。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担当作为不够有力。面对学校改革发展中的重点难点问题,攻坚克难的勇气不够,创新突破不够。如在深化教育教学改革方面,思路不够开阔,举措不够有力。在推进素质教育方面,创新意识不够强,特色项目打造不够。对一些历史遗留问题,处置不够及时,影响学校发展。特别是在推进教育质量提升方面,统筹谋划不够有力,工作推进不够坚决。对标先进学校差距,追赶超越的紧迫感不够强,工作标准不够高。

二是改革创新意识不够强。在推进教育教学改革方面,创新不够,思路比较陈旧。如在课堂教学改革中,对新理念、新技术应用不够充分,课堂教学效果不够理想。在教育科研工作中,指导不够有力,成果转化不够。对新时代教育发展的新趋势新特点研究不够深入,工作前瞻性不够强。特别是在教学管理方面,手段比较单一,信息化水平不高。在培养学生创新能力方面,方式方法不够多,效果不够明显。

三是工作作风不够严实。在工作推进中存在形式主义、官僚主义问题。如在调查研究中,存在走马观花、蜻蜓点水现象,对基层情况了解不够深入。在工作落实中,重部署轻落实,一些工作停留在表面上。对教师教学常规检查不够严格,课堂教学质量提升不够明显。特别是在督促检查工作中,存在“高高举起,

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