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摘要
摘要
传统的计划管理经济体制下，企业内部平均主义倾向的薪酬设计，造成
了薪酬分配的不公平，打击了企业员工工作积极性，从而带来了企业经营的
低效率。改革开放以来，通过多年的市场化改革，现代市场经济体制下，“不
患寡而患不均”的现象不再成为焦点，更高的职位和更多的薪酬成为工作的
首要需求。无论是高管团队内部，还是高管与员工之间，争取更多的资源，
创造更多的
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