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福建民营医院医师费制与公立医院医师目标年薪制的比较分析
摘要
目的在新医改背景下，了解福建省内某民营医院医师费制度与公立医院目标年薪制度的异同，讨论其优势缺点，以期为公立与民营医院的医师薪酬制度提供互相借鉴的一点启发、制度改革创新的思考。方法此研究运用了文献研究方法和比较研究方法。通过对万方数字知识服务平台、维普知识资源服务平台、CNKI中国知网检索相关文献、政策文件等，整理归纳、比较分析医师费制度与目标年薪制相关制度、政策。结论医师费制度与目标年薪制趋同性与异质性并存；在分配原则、以资源为基础的相对价值比率绩效评价等方面具备同质性，在体制机制、薪酬分配和考核
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