全国普通毕业生就业协议书6篇.docx

全国普通毕业生就业协议书6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（毕业生）：_________

甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》及《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本协议：

一、协议期限

本协议自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容

甲方聘请乙方从事_____工作。乙方同意在甲方的_____部门从事_____工作。乙方的工作内容应符合甲方的要求，如甲方安排的工作内容违法或有害于乙方身心健康，乙方有权拒绝并要求甲方重新安排工作。

三、劳动报酬

甲方根据按劳分配的原则，结合乙方的劳动技能、劳动强度以及贡献大小，给予相应的劳动报酬。具体劳动报酬及支付方式由甲乙双方协商确定。甲方每月至少支付乙方一次工资报酬，不得拖欠。

四、劳动保护

甲方必须为乙方提供符合国标的劳动保护用品，并督促乙方正确使用劳动保护用品。甲方必须建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范，并保证乙方获得必要的培训。甲方必须保证乙方在有毒有害等特定作业场所的安全，并提供相应的劳动保护措施。甲方必须为乙方购买工伤保险、养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险。甲方必须为乙方提供必要的劳动保护措施和必要的培训。

五、协议解除与终止

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。但应给予必要的经济补偿。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。但应给予必要的经济补偿。

3.甲方因生产经营状况发生变化，致使原劳动合同无法履行时，经与乙方协商可以解除劳动协议。但应给予必要的经济补偿。

4.乙方在甲方工作期间，因刑事犯罪被判处拘役或有期徒刑的，甲方可以解除劳动合同。但应给予必要的经济补偿。

5.乙方因违反甲方的劳动纪律或规章制度被辞退的，甲方可以解除劳动合同。但应给予必要的经济补偿。

6.甲乙双方协商一致的，可以解除本协议。但应给予必要的经济补偿。

7.乙方在试用期内提出解除协议的，甲方应给予必要的经济补偿。

8.乙方在协议期满前提出解除协议的，甲方有权拒绝，但双方协商一致的除外。如因此造成甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本协议规定，应承担相应的违约责任。具体违约责任的承担方式由甲乙双方协商确定。

2.乙方违反本协议规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.甲方违反本协议规定，给乙方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。但如因不可抗力导致违约的，甲方可不承担违约责任。

七、争议解决

甲乙双方因履行本协议发生争议的，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商确定。协商不成的，按照国家有关法律法规执行。

2.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

3.乙方在协议期满后续签协议时，必须提供身份证复印件及学历证书等相关证明材料。否则视为自动放弃续签协议的权利。

4.乙方在协议期满后续签协议时，应重新考虑自己的能力和兴趣是否与甲方的工作要求相匹配。如有不符之处应及时向甲方说明情况并寻求双方都能接受的解决方案。否则视为自动放弃续签协议的权利。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（毕业生）：_________

甲乙双方经友好协商，达成以下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在毕业生就业过程中的权利和义务，确保毕业生能够顺利就业，并为企业输送合格的人才。

二、协议内容

1.甲方权利和义务

（1）甲方有权根据企业需求，自主选择符合条件的毕业生。在选拔过程中，甲方应坚持公平、公正、公开的原则，不得对毕业生进行歧视。

（2）甲方在录用毕业生后，应按规定与其签订正式劳动合同，并明确试用期、工资待遇、福利及加班费等条款。同时，甲方应尊重毕业生的意愿，不得随意变更其工作岗位和工作地点。

（3）甲方有义务为毕业生提供必要的培训和学习机会，提升其业务能力和综合素质。此外，甲方还应为毕业生提供舒适的工作环境和生活条件，确保其身心健康。

2.乙方权利和义务

（1）乙方有权自主选择适合自己的就业岗位。在应聘过程中，乙方应遵守甲方