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工作不安全感对情感耗竭与生理健康的影响：表面顺从的中介作用与职位的调节作用
目录
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.3研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.1工作不安全感的定义及其影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.2情感耗竭与生理健康的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.3表面顺从的理论基础及研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.4职位在中介作用与调节作用中的角色．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
三、理论框架与假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.1理论模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.2假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
四、研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
4.1研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
4.2参与者．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.3数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.4数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
五、研究结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
5.1描述性统计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
5.2相关性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
5.3回归分析结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
六、讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
6.1研究发现的意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
6.2对现有研究的贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
6.3理论意义与实践意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
七、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
7.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
7.2未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
八、致谢．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
一、内容概括
本研究旨在探讨工作不安全感如何影响员工的情感耗竭和生理健康，并进一步分析表面顺从作为中介机制在这一过程中的作用，以及不同职位层次如何调节这种影响。工作不安全感是指个体对自身职业安全性的担忧，这可能源于工作环境的变化、不确定的未来前景或是对自身能力的怀疑等。研究认为，工作不安全感不仅会影响个体的心理状态，还可能导致其在生理健康上的表现下降。
情感耗竭是一种心理现象，表现为情绪疲劳、缺乏能量，进而影响个人的工作效率和生活质量。而生理健康问题则包括但不限于身体疾病、睡眠障碍、免疫功能下降等。本研究通过调查发现，工作不安全感能够显著增加个体感到情感耗竭的风险，同时也可能加剧其生理健康问题。
表面顺从是员工为了适应职场环境或避免冲突而表现出的行为，通常是在内心并不完全认同或接受的情况下做出的表面响应。研究表明，当员工感受到工作不安全感时，他们可
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