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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

派遣公司管理制度

一、为加强我公司临时用工管理，理顺用工渠道，根据上级劳动

部门和公安机关规定的要求，制定本暂行规定。

二、本暂行规定所称“临时用工”是指各单位使用的劳动统计外

的临时性农民工、待业人员、退休职工经劳动部门审批，来自农村的

建筑、劳务等企业人员。

三、临时用工管理实行“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。

四、各单位招用临时用工应有劳动(人事)部门按国家有关规定手

续，严禁换人或私自转包工程任务或劳务；严禁招用未满十六周岁的

童工；不得安排有禁忌作业要求的人员从事禁忌范围的作业。临时用

工不得安排从事特种作业，确属需要的，必须持有特种作业操作证或

上岗证。

五、用工单位(指公司属各基层单位，各部门)应在加强劳动管

理，挖掘现有劳动潜力、妥善安排本单位人员、提高企业素质的前提

下招用临时工，且必须是工程需要的生产岗位，其使用范围应符合劳

动部门和上级的有关规定。

六、务工人员须持有“三证”(居住地外出务工证明、居住地计划

生育证明、本人____)及免冠____寸照片____张，由用工单位办理登记

手续，建立管理卡，签定劳动合同。

七、用工单位招用临时用工须先列出用工计划，填报“用工申请

表”报劳资(人事)部门审核，经领导批准后须持“用工申请表”和

“用工登记表”(花名册)到保卫部门办理登记审核手续。从事特种作

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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

业的人员须有国家规定的操作证或上岗证，并到安全部门办理审批手

续。

八、用工单位应加强务工人员的日常管理和教育工作，认真____

对务工人员遵纪守法、安全操作规程、安全生产技能、劳动纪律、环

境卫生、计划生育，做到先教育培训，后上岗操作，并按规定办理暂

住证手续。

九、各用工单位安全管理部门应____、协调有关部门做好临时用

工安全教育工作及监督检查。安全教育及考核情况应记录存档，未经

安全教育的一律不准上岗工作，安全教育考核不合格者不得使用。

十、用工单位必须做好临时用工负责人的安全培训和考核，明确

安全责任。在承担单项施工、搬运等任务时需要落实“一工程一措

施”的做法，认真做好安全交底，明确安全责任，落实安全防范措

施。

十一、务工人作业场所的防护措施及个人防护用品，用工单位必

须负责落实，务工人员操作时必须按有关规定正确穿戴劳保用品和正

确使用防护措施。十

二、务工人员必须遵守公司及所在单位的各种安全管理制度及治

安、消防等各种规定，严格执行安全操作规程，服从用工单位和公司

各职能部门的管理和教育。十

三、务工人员严禁在宿舍、工地区域内参与赌赙、看黄色书籍、

录像，不得酗酒闹事和打架斗殴，不准损害公共财物和偷盗共有或他

人私有财物，违者将按公司有关规定严肃处理，直至辞退，触犯“治

安管理处罚条例”的及刑律者，移交司法部门处理。

劳务人员管理规定

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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

1、所有现场劳务人员必须树立“安全第一，预防为主”的指导方

针并落实到实际工作中；

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