电子版劳动合同.pdf

电子版劳动合同

一、电子版劳动合同具有法律效力吗

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书

面劳动合同。”那所谓的书面劳动合同，是不是必须纸质。其实

不然。书面形式包括合同书、信件，也包括电报、电传、传真、电

子数据交换和电子邮件等数据电文形式，它们都可以有形地表现

所载内容，都属于书面形式。

我们在生活中经常见到，在互联网上填写一张表格，其中有

一些协议条款，通过点击按钮表示同意，或者打勾表示同意。大

量的生活实践表明，这种行为是有效的，表示同意的一方需要承

担相应的法律义务《中华人民共和国电子签名法》第四条也规定：

“能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，

视为符合法律、法规要求的书面形式。”该条解释应该同样适用

于“书面劳动合同”的解释。

二、签订电子劳动合同的好处有哪些

1、在签订合同前，劳动者具备知情权。首先，电子签名文件

在被签署时，需要展示文件的内容并转化为可视的PDF文档，劳

动者完全可以查看需要签署的电子文本并阅读相应条款；其次，

劳动者在使用其数字证书签署文件时，需要经过验证程序，无论

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是短信验证、刷脸验证或是密码验证，都需要劳动者亲自操作才

能进行签署，不存在被人代签的问题。因此，劳动者的知情权是

可以得到保障的。

2、在签订合同后，劳动者具备持有权。签订后的电子劳动合

同，劳动者可以通过系统保存和随时下载，也可以在签署后下载

到自己的手机或电脑里自行保存，这显然不会侵害到劳动者持有

电子劳动合同的权利，甚至比保存纸质劳动合同更为便利。

三、用人单位不签订劳动合同如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

倍的工资。

根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生

劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以

协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。电子版劳动合同8

甲方：___

乙方：___

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循

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平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

___。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任___工作。

甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

三、工作时间

第三条乙方每周工作__日，分别为周__;每日工作__小时。

四、劳动报酬

第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时__

元。

甲方向乙方支付工资形式为__(直接发放委托银行代发)。支

付周期不得超过5日。

五、社会保险

第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生

规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动

保护条件和劳动防护用品：___。

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七、劳动争议处理

第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照

《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼

解决。

八、其他

第八条甲乙双方约定的其他事项

___。

第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(盖章)：___乙方(签章)：___

___年__月__日___年__月__日电子版劳动合同9

甲方：___

乙方：___

鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为___有限公司提供劳务

服务，经双方