人资行政管理制度与流程-公司人资行政管理制度介绍.pptx

人资行政管理制度与流程公司人资行政管理制度介绍Presentername

Agenda人资行政制度与流程人资行政制度与流程人资行政职责与义务员工行政管理制度公司人资行政管理规章

01.人资行政制度与流程员工管理方面的规定

调整合同内容和条件员工合同管理与续签合同变更01及时更新员工信息合同续签02明确双方权益和义务合同签订03员工合同续约

人资行政管理制度离职手续人力资源部门对员工进行离职手续处理03交接资料员工完成工作交接并归还公司财产02申请离职员工主动提出离职申请01员工离职流程与手续

人资行政管理制度01员工入职培训员工入职手续02员工入职培训培训计划制定03员工入职培训入职培训员工入职手续与培训

人资行政管理制度流程标准化及招聘要求招聘流程与标准入职手续及培训安排员工入职培训离职流程及手续办理员工离职手续招聘流程与标准

02.人资行政制度与流程员工权益保障与工作效率提升

提高工作效率遵守规章制度严格执行公司规定，保证质量：确保产品质量注意个人安全避免意外事故，保护自身身体健康合理使用设备正确操作，防止设备损坏或事故发生提高安全意识

提高工作效率的重要性1合理规划工作时间，保证任务完成：提高工作效率2简化流程，减少重复劳动3养成高效工作习惯，提高工作效率培养良好工作习惯优化工作流程合理安排时间提高工作效率

设立员工权益保障措施，维护员工利益：保护员工权益员工权益保障重要性之一明确流程细节，提高工作效率流程规范规定合法合规操作，减少法律风险风险控制确保企业正常运营

确保员工权益不受侵犯，保障员工的合法权益：维护员工利益员工权益保护制定合理的薪酬福利政策，提供具有竞争力的薪资待遇和福利保障合理薪酬福利建立安全健康管理制度，保障员工的工作环境和身体健康安全与健康保障保障员工权益员工权益保障

03.人资行政职责与义务维护员工权益与保障福利待遇

节日福利在重要节日为员工发放福利，如年终奖金、节日礼品等，提升员工的工作积极性和满意度。社保公积金为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的养老、医疗、失业、工伤等权益。医疗保险提供全面医疗保障，关心员工健康：关注员工福利-关注员工福利，提供医疗保障保障员工福利待遇员工福利关怀

发布招聘需求根据部门需求发布招聘信息筛选简历对收到的简历进行筛选和初步评估面试与选拔与候选人进行面试和选拔招聘流程规范

维护员工合法权益人资行政管理制度规范员工权益保护的操作流程：确保权益保护有效01员工合同管理确保员工合同的合法性和稳定性02解决员工纠纷保障员工的工作环境和福利待遇03员工权益公正

04.员工行政管理制度遵守行政管理制度与流程

0203工作效率和协作：公司规章制度遵守规章制度01合理安排工作时间，提高工作效率注重时间管理遵守安全操作规程，确保工作安全提高安全意识提高工作效率工作效率安全意识

确保人才选拔的公正性严格遵循招聘流程保证员工信息的准确性按时完成入职手续保护公司的商业机密遵守员工离职流程按规定执行工作按制度与流程执行工作

01严守上下班时间，保持良好的工作纪律：确保工作效率工作时间03保护公司资产，不得私自使用或丢失公司资产员工权利义务清单工作安全02遵守安全操作规程，确保工作安全了解自身权利和义务

遵守规章制度确保工作秩序和纪律的执行，维护良好的工作环境：提高工作效率01执行招聘流程保障员工招聘的公平和透明02履行员工合同保护员工的合法权益03制度规定认真阅读制度与流程

05.公司人资行政管理规章公司人资行政管理规章制度概述

人资行政管理规章签订员工合同并归档合同签订对即将到期的合同进行续签合同续签对合同内容进行变更并重新签订合同变更员工合同管理与续签

人资行政管理规章O2离职面谈与人力资源部门进行离职面谈O1提交离职申请填写离职申请表并提交给直属上级O3办理离职手续归还公司财产、交接工作、办理离职手续员工离职流程与手续

人资行政管理规章员工向人力资源部门提出岗位申请岗位申请人力资源部门安排面试面试为新员工准备入职手续和培训入职手续和培训员工入职手续与培训

人资行政管理规章流程版式入职流程和培训计划离职手续和流程招聘流程与标准员工入职培训员工离职手续招聘流程与标准

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