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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

江苏省中小学教师网上法律知识竞赛试【判断题】

×根据《侵权责任法》相关规定，连带责任人应当按照平均承担赔偿责任原则承担连带责任。

√民事补偿是在不存在过错的情形下基于自愿的原则对受害人的损失作出的弥补性措施。

√根据《行政处罚法》相关规定，行政机关在作出行政处罚决定之前，即使当事人未主动询问，行政机关

也应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知其依法享有的权利。

×民办学校的教师与学校之间属人事关系。

×行政相对人的范围只能包括社会组织、我国公民以及在我国境内从事活动的外国组织和外国公民，国家

组织只能作为行政主体，不得成为行政相对人。

×发生劳动纠纷争议时，劳动者可以直接向法院提起诉讼。

√教育行政申诉是一项法定的申诉制度。

√取得初级中学教师，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历。

×学生的高考准考证是由教育考试机构颁发，应属于考生，实践出现的学校经手保管或者持有学生准考证

的情形属学校行使公权力的行为，不是民事行为。

√学生对教育机构提起行政诉讼，依据我国现行的国家赔偿法，教育机构的行政侵权行为只赔直接损失，

不赔精神损失。

√我国《民法通则》将监护人分为两类：一是未成年人的监护人，二是精神病人的监护人。

√在混合过失责任中，必须要求加害人和受害人均实施了违法行为且均存在过失。

×对在试用期内不同意单位调整其工作岗位的教师，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用×公示教师招

聘结果时，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为30日。

×只要行为人确实损害了经营者的合法权益，且与经营者损害后果之间存在因果关系，就构成不正当竞争。

×行政行为的撤销针对的只能是违法的行政行为，合法的行为不得撤销。

×在处理学生伤害事故时，学校违法行为与学生人身损害事实之间是否具有因果关系，是判断学校是否应

当承担责任以及责任范围的关键，且确定学校是否存在过错的前提条件是学校行为与损害结果之间具有

因果关系。

√劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

√公民、法人或其他组织提起行政诉讼的前提是行政主体作出的是具体行政行为。

√仲裁委员会应当在开庭审理人事争议案件5个工作日前，将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员等书面通

知当事人。

√民事补偿是在不存在过错的情形下基于自愿的原则对受害人的损失作出的弥补性措施。

√行政诉讼受案范围内的具体行政行为是一种外部性的行为，是行政主体行使行政权力，对特定的公民、

法人和其他组织作出的有关其权利义务的行为。

×我国现行高中教育阶段的奖励或者处分规则主要是由国家教育行政部门的行政规章加以

×一般程序中，处罚告知后，当事人有权在规定时间内提出质疑和申辩，行政部门可以因此加重处罚。

×根据现行法律规定，共同侵权人应当承担按份责任。

×教师资格制度是国家法定的教师职业行政指导制度。

×根据《学生伤害事故处理办法》相关规定，教师体罚学生属教师个人行为，学校不应当对此承担责任。

√学生对学校提供的教育服务产生异议，要求学校退还学生所交费用并赔偿相应损失的纠纷属于民事纠纷，

而非行政纠纷。

×依据《未成年人保护法》相关规定，未成年人享有名誉权，但是由于未成年人未满18周岁，不具完全民

事行为能力，故其在名誉权受损时无权得到精神损害赔偿。

×仲裁庭处理人事争议案件，以不公开开庭处理为原则。

×公示教师招聘结果时，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为30日。

×仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束。案情复杂