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制度模板1：员工奖惩制度

一、目的

为了规范公司的奖惩流程，做到有奖有罚，奖罚分明，增强员工遵纪守规和自我约束意识，同时激发员工的积极性和创造性，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司所有员工。

三、职责

1、各用人部门负责对员工的奖惩行为进行提报。

2、行政中心负责奖惩事项的具体实施与落实。

四、程序

1、员工奖励

奖励的目的在于使员工得到精神及物质上的满足，激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好的业绩。员工奖励采取精神跟物质奖励相结合的办法。

（1）员工奖励种类

1）年终“优秀员工”奖，具体奖励办法详见《“优秀员工”评比办法》；

2）通报表扬，每次计发50元奖金；

3）嘉奖，每次计发100元奖金；

4）记功，每次计发200元奖金；

5）记大功，每次计发500元奖金。

（2）通报表扬

1）品行端正，工作努力，能按时完成重大或特殊交办任务；

2）维护公司利益，为公司争得荣誉；

3）思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

4）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；

5）执行公司各项工作起到带头作用，足以成为其他员工楷模。

（3）嘉奖

1）对生产技术或管理制度提出合理化建议，经实施成效显著；

2）节约物料，节约自己，事迹突出；

3）遇有突发事件，勇于负责，处理得当；

4）举报公司内部的违规行为；

5）发现本职之外的问题，予以速报或防止损失；

6）领导有方，能带领团队良好的完成各项任务。

（4）记功

1）对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有重大贡献；

2）对于危害公司权益事件，能事先检举揭发或采取措施，使公司减免重大损失5000元以上；

3）全年能超额完成上级下达的工作任务；

4）对塑造企业形象方面有较大贡献，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬。

（5）记大功

1）发明创造技术革新提出合理化建议，大胆创新并取得显著的经济效益；

2）连续三年出色完成本职工作，且无任何劣迹；

3）通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备事故；

4）对公司有特殊贡献，足以成为全公司同事的表率。

2、员工惩处

惩罚的目的在于促使员工达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。

（1）员工惩处种类

1）通报批评，每次扣罚50元；

2）警告，每次扣罚100元；

3）记过，每次扣罚200元；

4）记大过，每次扣罚500元，薪资降级；

5）解除劳动合同。

（2）通报批评

1）工作懈怠，不能及时完成重大或特殊交办任务；

2）不能按照公司要求着装；

3）本月累计事假或迟到、早退超过三天；

4）因过失导致工作发生错误但情节轻微；

（3）警告

1）因个人过失导致发生错误且情节严重。

2）客户咨询、客户电话处理不当；

3）经查实在一个月内三次（含）以上未按规定着装；

4）不遵守考勤规定，一个月内无故迟到早退累计五次者；

5）同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

（4）记过

1）对上级指示或有时令限制无故不能完成工作；

2）未能及时传达、执行公司下发的文件；

3）下班后所辖区域内窗户未关，电器电源未切断；

4）归属本部门管理的固定资产损坏丢失；

5）不等交接擅自离岗；

6）利用公司资源从事有悖于公司经营的事务者；

7）在办公场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝阻。

（5）记大过

1）工作中有酗酒情况；

2）损毁或涂改重要的文件，使公司蒙受重大损失；

3）未经允许擅自操作机器设备，引发事故或严重后果；

4）在工作时间睡觉或擅辞职守，导致公司蒙受损失；

5）携带危险或违禁物品进入工作场所；

6）虚报工作成绩或伪造工作记录；

7）对同事恶意攻击，造成较大伤害；

8）遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密；

9）不通过正当渠道反映对主管上级意见，而是消极抵抗主管领导及不执行主管领导对工作的安排，有意侵犯主管的权威；

10）在同事间或对外散布消极言论，导致其他员工工作积极性及信心降低，影响工作正常进行；

11）弄虚作假，欺骗、欺诈公司；

12）工作时间，非招待客户或业务关系饮酒五次以上。

（6）解除劳动合同

1）在试用期间被证明不符合录用条件；

2）不服从公司管理，严重违反公司的规章制度；

3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

4）同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正；

5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

6）被依法追究刑事责任；

7）对同事暴力威胁、恐吓、殴打同事；

8）偷窃或侵占同事或公司公物；

9）未经允许在外兼职或兼营公司同类业务；

10）上报假账或其他虚假数据；

11）煽动怠工或罢工；

12）泄漏公司商业