江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业二.pdfVIP

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

试题列表

多选题

题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3

1通常所采用的行为模拟方式有（）。

A分析模拟

B面谈模拟

C文件筐处理

D个性测试

学生答案：A；B；C

老师点评：

题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3

2人员的供给分（）。

A间接供给

B外部供给

C直接供给

D内部供给

学生答案：B；D

老师点评：

题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3

3平衡计分卡的考核标准为（）。

A绩效驱动器

B业务规划

C与财务挂钩

D因果关系

学生答案：A；C；D

老师点评：

题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3

4我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，可以划分为（）。

A综合管理类

B专业技术类

C一般职务类

D行政执法类

学生答案：A；B；D

老师点评：

题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3

5人员分类制度选择的原则包括（）。

A公共利益原则

B组织需求原则

C传统原则

D文化原则

学生答案：B；C；D

老师点评：

填空题

题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：中等得分：4

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

1

评价所选择的因素有两种典型类型：与有关的因素和与有关的因素。

第1空分值：2分

第2空分值：2分

学生答案：工作；个人特征

题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：中等得分：4

2

和是人员分类的前提和基础。

第1空分值：2分

第2空分值：2分

学生答案：工作分析；职位评价

题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：中等得分：4

3

人员分类的依据是工作性质、、和工作环境。

第1空分值：2分

第2空分值：2分

学生答案：责任轻重；资历条件

题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：中等得分：4

4

绩效考核有两个基本目标：一类是；另一类是。

第1空分值：2分

第2空分值：2分

学生答案：维持和发展组织；对员工个人进行管理

题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：中等得分：4

5

需求预测的方法包括、、工作负荷预测法和电脑软件预测法四种。

第1空分值：2分

第2空分值：2分

学生答案：趋势预测法；比率预测法

简答题

题型：简答题主观题分值25分难度：困难得分：22

1

【要求】XX省XX市政府办公厅五处要录用一名副处长，以下是该职位的职位说

明书，请对材料中拟录用的职位信息进行了解和分析，梳理该职位要求的相关能

力和技能，编制至少五道结构化面试题并简要说明设计理由。