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员工宿舍居住协议协议书8篇

篇1

本协议旨在明确员工在宿舍居住期间的权利和义务，确保员工宿舍的和谐、安全、有序管理。

一、协议内容

1.居住期限

本协议自员工入住宿舍之日起生效，至员工离职或提出退房申请之日止。员工需按照公司规定的时间办理入住和退房手续。

2.居住安排

公司负责员工宿舍的分配和调整。员工需按照公司安排入住指定房间，不得擅自更换房间或床位。如确有需要，需提前向相关部门申请。

3.宿舍费用

员工需按照公司规定缴纳宿舍费用。费用包括房租、水电费、物业管理费等。员工应按时足额缴纳费用，不得拖欠或拒缴。

4.宿舍纪律

员工在宿舍内需遵守公司规定的纪律和规章制度。严禁大声喧哗、乱扔垃圾、私自占用他人财物等行为。员工应互相尊重、和睦相处。

5.安全管理

员工需加强安全意识，注意防火、防盗、防溺水等方面的安全。严禁在宿舍内使用明火、私拉乱接电缆等行为。员工应共同维护宿舍的安全环境。

6.公共设施使用

员工需爱护宿舍内的公共设施，不得擅自损坏或占用。如因个人行为导致公共设施损坏或丢失，需承担相应的赔偿责任。

二、违约责任

1.违约行为

若员工违反本协议中的任何条款，均视为违约行为。违约行为包括但不限于：未按时缴纳宿舍费用、擅自更换房间或床位、乱扔垃圾、私自占用他人财物等。

2.违约责任

员工违约后，公司有权采取以下措施：口头警告、书面警告、罚款、取消住宿资格等。具体处罚措施视违约情况而定，可依据公司相关规章制度执行。

三、争议解决

1.争议类型

本协议可能产生的争议包括：费用缴纳争议、住宿安排争议、宿舍纪律争议等。公司将根据实际情况具体处理。

2.争议解决方式

（1）协商：员工与公司应首先尝试友好协商解决争议。协商过程中，双方应尊重对方意见，寻求共同点，达成和解。

（2）调解：若协商无果，公司可安排相关部门或第三方进行调解。调解过程中，双方应积极配合，就争议事项进行充分沟通。

（3）仲裁：若调解也无法解决问题，双方可将争议提交至公司内部的仲裁机构进行仲裁。仲裁结果具有法律约束力，双方应遵守执行。

（4）诉讼：若仲裁结果仍无法让双方满意，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应遵循法律程序，尊重法院判决结果。

四、合同生效与终止

1.合同生效条件及程序：本协议自公司与员工签字或盖章之日起生效。生效条件包括：协议内容完整、准确；双方均已签字或盖章确认；公司规定的其他生效条件已满足。

2.合同终止条件及程序：本协议可因以下原因而终止：员工离职或提出退房申请；公司规定的其他终止条件成就。终止程序包括：员工需按照公司规定办理退房手续；公司需结清相关费用并收回房屋；双方签订终止协议并备案。

篇2

甲方（宿舍管理方）：_________

乙方（员工）：_________

根据甲方与乙方签订的劳动合同，为保障员工宿舍的居住秩序和安全，特制定本居住协议。

一、协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方在员工宿舍居住方面的权利和义务，保障双方权益，促进宿舍的和谐共处。

二、协议内容

1.住宿条件

甲方需为员工提供符合要求的住宿条件，包括舒适的居住环境、必要的家具和设施。乙方在入住前需对住宿条件进行确认，并在入住后遵守甲方的住宿规定。

2.住宿期限

乙方在甲方提供的宿舍中住宿的期限为：_________。住宿期限届满后，乙方需按时搬离宿舍，不得擅自延长住宿期限。

3.住宿费用

甲方根据乙方的工作性质、职位等因素，按月收取乙方的住宿费用。具体费用标准按照甲方制定的宿舍管理规定执行。乙方需按时缴纳住宿费用，不得拖欠或拒缴。

4.住宿规定

乙方在甲方提供的宿舍中住宿时，需遵守甲方的住宿规定和相关制度。包括但不限于：保持宿舍整洁、卫生，不得在宿舍内吸烟、饮酒、赌博等。违反住宿规定者，甲方有权给予相应的处罚。

5.物品管理

乙方在甲方提供的宿舍中住宿时，需自行保管好个人财物。如因个人财物保管不当导致丢失或损坏，甲方不承担任何责任。同时，乙方也不得擅自拿走或损坏甲方的公共财物。

6.安全管理

甲方需加强宿舍的安全管理，确保乙方的人身和财产安全。包括但不限于：安装安全门锁、监控摄像头等安全设施；定期进行安全巡查；及时维修损坏的安全设施等。乙方也需积极配合甲方的安全管理工作，共同维护宿舍的安全秩序。

7.争议解决

如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成