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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

物业管理公司人力资源管理制度4

物业管理公司人力资源管理制度4提要：录用人员由人力资源部

通知办理试用手续，入职时间以人力资源部核准时间为最后依据；原

则上员工的试用期为三个月

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物业管理公司人力资源管理制度4

第一章总则

一、目的：为了提高员工劳动效率、增强公司凝聚力、调动员工

积极性、使日常管理有制度依据，特制定本制度。

二、适用范围：

１、本公司员工的管理除根据《劳动法》外，均依据本管理制度。

２、本制度所称员工指公司所有正式及试用员工（包括临时工）。

三、为了不断完善管理制度和薪酬福利制度，本公司将进一步修

订本制度。

第二章录用

一、因工作需要，用人部门需增加员工时，应向人力资源部提交

书面申请并提供详细岗位描述，经主管副总经理批准后由人力资源部

会同用人部门执行招聘程序。

二、录用人员由人力资源部通知办理试用手续，入职时间以人力

资源部核准时间为最后依据；原则上员工的试用期为三个月，如员工

在试用期间表现突出，经部门经理申请人力资源部审核后由主管副总

经理批准可缩短试用时间。员工试用期满后应于人力资源部领取转正

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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

申请表后送交人力资源部提出转正申请。

三、试用期表现不合格者，公司可随时终止试用期，予以辞退。

四、试用人员报道时，必须向人力资源部送交以下材料：

１、身份证原件、复印件

２、毕业证、职称证书原件、复印件

３、公司员工登记表（如实填写）

４、体检合格表（市级医院）

５、一寸彩色登记照两张

６、其它必要文件

五、员工一经正式录用，即办理用工手续（相关内容由人力资源

部解释）并签订聘用合同及必威体育官网网址合同，办理相应社会保险、商业保险

及其它手续。

六、如合同期未满公司须裁员，员工补偿费按《劳动法》有关规

定执行。

七、聘用程序

1、目的：

完善招聘程序，使招聘工作更有计划性、时效性。

2、适用范围：

公司内部有用人需要的所有部门。

3、政策：

公司各部门经理有责任在制定年度计划的同时制定新增职位的

计划。部门经理须填写职位说明书，经主管副总经理批准后交人力资

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源部按用人需求进行人员招聘、录用工作。

4、招募渠道：

人力资源部在接到主管副总经理批准的聘用申请表后，按计划通

过下列渠道进行招募：

刊登招聘广告（报刊、网站）

参加人才招聘会

通过猎头公司

内部调动

员工推荐

5、筛选人才：

人力资源部从收到的简历中进行第一轮筛选工作，将符合基本条

件的申请人简历转给相关部门经理进行再次筛选。

6、面试：