小微企业劳动合同7篇.docx

小微企业劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方__________部门从事__________岗位（工种）工作。

2.甲方根据经营需要，经乙方同意，可调整乙方的工作岗位。

3.乙方的工作地点为__________。甲方根据工作需要，经乙方同意，可变更乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排为：每天上午______，下午______。

2.甲方因工作需要，经与乙方协商，可延长乙方的工作时间，但每次不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3.甲方保证乙方每周至少休息一日。

4.乙方依法享受法定节假日假期。

四、劳动报酬

1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为______元。试用期间的工资为______元。

2.甲方根据企业的经营状况和乙方的岗位，可对乙方的工资进行调整。

3.甲方于每月__日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延发放。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期内的病假工资、疾病救济费、医疗费用等按国家和地方有关规定执行。

3.乙方患职业病或因工负伤，其待遇按国家和地方有关规定执行。

4.甲方为乙方提供以下福利待遇：__________。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。

2.甲方为乙方提供必要的安全生产条件和劳动防护用品。

3.对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

4.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度。

5.甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

6.乙方因工负伤或死亡的，甲方应按照国家和地方有关规定给予工伤和死亡补偿。

七、劳动纪律和奖惩机制

1.甲方有权按照国家有关法律法规和政策制定各项规章制度，并对违反制度的行为进行处罚。

2.甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、监督和考核，并依据检查结果对乙方进行奖励或处罚。

3.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，对违反制度的行为愿意接受甲方的处罚。

4.乙方在工作中表现突出，成绩显著的，甲方应给予奖励。具体奖励办法由甲方制定。

5.乙方在履行本合同期间，如有严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权依据其规章制度解除与乙方的劳动合同。具体解除办法由甲方依据其规章制度办理。

6.因违纪被解除劳动合同的乙方的违纪行为给甲方造成损失的，应赔偿甲方相应的损失；构成犯罪的，应移送司法机关处理。具体赔偿和移送办法由甲方依据其规章制度办理。

7.在合同期内，乙方因违纪被解除劳动合同的，甲方可依法向其追偿相关费用；因违纪被解除劳动合同的乙方的违纪行为给甲方造成损失的，甲方可依法向其追偿损失费用；因违纪被解除劳动合同的乙方的违纪行为触犯刑律被追究刑事责任的，甲方可依法向其追偿刑事责任所承担的经济责任和社会责任；因违纪被解除劳动合同的乙方的违纪行为触犯刑律被追究刑事责任的，甲方可依法向其追偿因承担刑事责任所造成的全部经济损失和社会影响。具体追偿办法由甲方依据其规章制度办理。

8.在合同期内，甲方如发现乙方的行为不符合录用条件的，可随时解除与乙方的劳动合同并无须支付经济补偿金；但须提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资作为代通知金；同时可依据其规章制度对乙方的违纪行为进行处罚并要求赔偿相应的损失。具体解除办法和处罚措施由甲方依据其规章制度办理。具体赔偿办法由甲方依据

篇2

甲方（用人单位）：XXXX小微企业

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

联系方式：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证