餐饮用工劳务合同范本2024年.docx

第PAGE页共NUMPAGES页

餐饮用工劳务合同范本2024年

甲方（用人单位）：_______________________

地址：____________________________________

联系电话：_________________________________

乙方（劳动者）：_______________________

身份证号码：______________________________

住址：____________________________________

联系电话：_________________________________

鉴于甲方因业务需要，拟聘请乙方为甲方提供劳务服务，乙方愿意接受甲方的聘请，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限合同，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方指定的餐饮场所从事_______工作。

2.2工作地点为：_______________________。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为每周_______天，每天工作_______小时，具体工作时间由甲方根据实际经营情况安排。

3.2乙方享有国家规定的节假日休息权利，具体休息日由甲方根据工作需要安排。

第四条劳动报酬

4.1甲方根据乙方的工作性质和工作量，按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，具体为：每月_______元人民币。

4.2甲方应于每月的_______日前以货币形式支付乙方上月工资。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方在工作期间享有甲方提供的员工福利，具体福利待遇由甲方根据实际情况确定。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应保证乙方的工作环境安全，防止职业危害。

第七条劳动纪律和规章制度

7.1乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

7.2甲方有权根据乙方的工作表现和违反规章制度的情况，对乙方进行相应的处罚。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以变更合同内容。

8.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

a)乙方严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

b)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

c)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本合同履行的；

d)法律法规规定的其他情形。

8.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

a)甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

b)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

c)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

d)法律法规规定的其他情形。

8.4合同期满或者双方约定的终止条件出现，合同即行终止。

第九条违约责任

9.1甲乙双方违反本合同约定的，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

第十条争议解决

10.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商确定。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______________________

授权代表（签字）：__________________

日期：_________________________________

乙方（签字）：_______________________

日期：_________________________________

（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）

（正文结束）

第十二条附件

12.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。

12.2附件包括但不限于：

a)乙方的身份证复印件；

b)乙方的健康证明或体检报告；

c)岗位工作说明书；

d)甲方的营业执照复印件；

e)甲方的规章制度汇编。

第十三条违约行为及认定

13.1违约行为包括但不限于：

a)乙方未按合同约定提供劳务；

b)乙方违反甲方的必威体育官网网址协议；

c)甲方未按时支付乙方劳动报酬；

d)甲方未为乙方提供符合规定的劳动条件。

13.2违约行为的认定应依据合同条款、相关法律法规及双方的实际