南宁市事业单位聘用合同书 .docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

南宁市事业单位聘用合同书

本合同目录一览

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称

1.2岗位职责

2.聘用期限

2.1合同期限

2.2试用期

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2绩效工资

3.3福利待遇

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动保护和职业危害防护

5.1劳动保护

5.2职业危害防护

6.培训和继续教育

6.1培训

6.2继续教育

7.必威体育官网网址事项

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

8.解除和终止合同的条件

8.1解除合同的条件

8.2终止合同的条件

9.经济补偿

9.1解除合同的经济补偿

9.2终止合同的经济补偿

10.争议解决

10.1劳动争议解决方式

10.2争议解决程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.其他事项

12.1合同的签订和生效

12.2合同的变更和解除

12.3合同的终止和注销

13.附件

13.1附件列表

14.合同的生效、修改和解除

14.1合同生效条件

14.2合同修改程序

14.3合同解除条件及程序

第一部分：合同如下：

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称：根据南宁市事业单位的实际情况，聘用人员的岗位名称应符合其资质和能力，由南宁市事业单位根据岗位需求进行设定。

1.2.1严格遵守国家的法律法规和南宁市事业单位的规章制度；

1.2.2认真履行岗位职责，提供专业服务，保证服务质量；

1.2.3参加业务培训，提高自身综合素质和业务能力；

1.2.4完成南宁市事业单位交办的其他工作任务。

2.聘用期限

2.1合同期限：南宁市事业单位与聘用人员签订的合同期限为三年，自双方签订合同之日起计算。

2.2试用期：聘用人员试用期为六个月，自聘用人员正式上岗之日起计算。试用期内，南宁市事业单位有权解除合同，无需支付经济补偿。

3.劳动报酬

3.1基本工资：聘用人员的基本工资按照南宁市事业单位的相关规定执行，根据聘用人员的岗位、职级、工作年限等因素确定。

3.2绩效工资：聘用人员的绩效工资根据南宁市事业单位的绩效考核结果确定，绩效考核标准和要求由南宁市事业单位制定。

3.3福利待遇：聘用人员享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇，具体待遇按照南宁市事业单位的相关规定执行。

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间：聘用人员的工作时间按照南宁市事业单位的相关规定执行，实行标准工时制，每天工作八小时，每周工作四十小时。

4.2休息休假：聘用人员按照国家的法律法规和南宁市事业单位的相关规定享受休息休假，包括年休假、探亲假、病假、产假、护理假等。

5.劳动保护和职业危害防护

5.1劳动保护：南宁市事业单位应按照国家的法律法规和相关规定，为聘用人员提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保聘用人员的生命安全和身体健康。

5.2职业危害防护：南宁市事业单位应加强职业病防治工作，对存在职业危害的岗位采取有效的防护措施，定期对聘用人员进行职业健康检查，保障聘用人员的健康权益。

6.培训和继续教育

6.1培训：南宁市事业单位应根据聘用人员的业务能力和职业发展需要，提供必要的业务培训和技能培训，提高聘用人员的综合素质和业务水平。

6.2继续教育：南宁市事业单位鼓励聘用人员参加继续教育，支持和提供便利条件。聘用人员参加继续教育期间，其工资、福利等待遇按照南宁市事业单位的相关规定执行。

8.解除和终止合同的条件

8.1.1聘用人员严重违反国家法律法规和南宁市事业单位的规章制度；

8.1.2聘用人员严重失职、徇私舞弊，给南宁市事业单位造成重大损害；

8.1.3聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由南宁市事业单位安排的其他工作；

8.1.4聘用人员因合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的。

8.2.1聘用人员达到法定退休年龄；

8.2.2聘用人员完全丧失劳动能力；

8.2.3聘用人员死亡或者被宣告死亡；

8.2.4法律、法规规定的其他情形。

9.经济补偿

9.1解除合同的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，南宁市事业单位在解除合同时，应按照一定的标准向聘用人员支付经济补偿。

9.2终止合同的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，南宁市事业单位在终止合同