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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

生产车间里的规章制度

生产车间里的规章制度（通用5篇）

在当今社会生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度是一种要求

大家共同遵守的规章或准则。拟定制度的注意事项有许多，你确定会

写吗？下面是小编帮大家整理的生产车间里的规章制度（通用5篇），

仅供参考，大家一起来看看吧。

生产车间里的规章制度1

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，

加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或

人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣

20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管

批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50

元，严重者开除处理。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主

管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处30元。不到30分

钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟

到30分以上者，情节严重者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交

人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天

者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终

止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。

9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时

加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好

交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），

如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。

2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，

应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，

积极进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出

相应处罚。

3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生

产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。

4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能

按时完成工作的，将视情节给予处理。

5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重

处罚。

6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干

净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若

对公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔偿。

7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发

现，开除处理。

8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各部门各

小组必须负责本组的环境卫生，