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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

绩效考核表格模板大全

绩效考核是企业管理中非常重要的一环，通过对员工绩效的考核，可

以更好地了解员工的工作表现，为企业的发展提供有力的支持。而绩

效考核表格则是绩效考核的重要工具之一，它可以帮助企业更加科学

地进行绩效考核，提高考核的准确性和公正性。下面，我们将为大家

介绍一些常用的绩效考核表格模板。

1.岗位职责绩效考核表格模板

岗位职责绩效考核表格是一种比较常见的绩效考核表格，它主要用于

对员工在岗位职责方面的表现进行考核。该表格通常包括以下几个方

面的内容：

（1）工作目标：即员工在一定时间内需要完成的工作任务和目标。

（2）工作内容：即员工在工作中需要完成的具体工作内容。

（3）工作质量：即员工在工作中完成的工作质量是否符合要求。

（4）工作效率：即员工在完成工作任务时所花费的时间和精力是否合

理。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

（5）工作态度：即员工在工作中的态度是否积极、认真。

（6）工作成果：即员工在完成工作任务后所取得的成果和效益。

2.个人能力绩效考核表格模板

个人能力绩效考核表格主要用于对员工在个人能力方面的表现进行考

核。该表格通常包括以下几个方面的内容：

（1）专业技能：即员工在所从事的专业领域中的技能水平。

（2）学习能力：即员工学习新知识和技能的能力。

（3）创新能力：即员工在工作中提出新的想法和创新的能力。

（4）沟通能力：即员工与同事、上级和客户之间的沟通能力。

（5）团队合作能力：即员工在团队中的合作能力和贡献。

（6）领导能力：即员工在领导和管理方面的能力。

3.综合绩效考核表格模板

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

综合绩效考核表格是一种将岗位职责绩效考核和个人能力绩效考核相

结合的绩效考核表格，它可以更全面地考核员工的工作表现。该表格

通常包括以下几个方面的内容：

（1）工作目标：即员工在一定时间内需要完成的工作任务和目标。

（2）工作内容：即员工在工作中需要完成的具体工作内容。

（3）工作质量：即员工在工作中完成的工作质量是否符合要求。

（4）工作效率：即员工在完成工作任务时所花费的时间和精力是否合

理。

（5）工作态度：即员工在工作中的态度是否积极、认真。

（6）工作成果：即员工在完成工作任务后所取得的成果和效益。

（7）专业技能：即员工在所从事的专业领域中的技能水平。

（8）学习能力：即员工学习新知识和技能的能力。

（9）创新能力：即员工在工作中提出新的想法和创新的能力。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

（10）沟通能力：即员工与同事、上级和客户之间的沟通能力。

（11）团队合作能力：即员工在团队中的合作能力和贡献。

（12）领导能力：即员工在领导和管理方面的能力。

以上就是常用的绩效考核表格模板，企业可以根据自身的需要选择合

适的表格模板进行使用。同时，在使用绩效考核表格时，企业还需要

注意以下几点：

（1）考核标准要明确：企业需要明确绩效考核的标准和指标，以便更

加科学地进行考核。

（2）考核周期要合理：企业需要根据实际情况确定绩效考核的周期，

以便更好地了解员工的工作表现。

（3）考核结果要公正：企业需要保证绩效考核的公正性，避免出现主

观评价和偏见。

（4）考核结果要及时反馈：企业需要及时将绩效考核结果反馈给员工