企业薪酬调查指标培训PPT授课版.pptVIP

目录企业人工成本情况填报企业从业人员工资报酬情况填报常见问题今年变化*关于数据的单位。答：企业人工成本调查表中有关经济和人工成本指标的单位都是“万元/年”，工资调查表中有关指标的单位都是“元/年”，工作小时数单位是“小时/周”，出生和参加工作时间单位都是“年”，不用填写月份。*劳务派遣人员是否计入企业从业人员平均人数？答：劳务派遣人员只要在本企业工作，无论是否由其直接发放工资，均计入第一张表的“从业人员平均人数”中。如果调查的样本企业是劳务派遣企业，本单位的“从业人员平均数”只填写在本企业实际工作的人员。劳务派遣人员工资在“企业人工成本情况”中哪个栏目统计？答：企业使用劳务派遣工的，不管是由企业还是劳务派遣机构发工资，其工资总额都统计为用工企业的“劳务派遣人员工资总额”，支付给劳务派遣公司的管理费，计入“其他人工成本”。劳务派遣人员是否需要填报“企业从业人员工资报酬情况”？答：需要。*目录企业人工成本情况填报企业从业人员工资报酬情况填报常见问题今年变化*1.启用国家统计局新审批的两张表，2021年前有效2.进一步明确了一些人工成本费用的统计口径。如企业人工成本表中（二十六）其他人工成本中。包括工会经费，企业因招聘职工而实际花费的职工招聘咨询费、外聘人员劳务费（新增），对职工的特殊奖励（如创造发明奖、科技进步奖等），解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用、在本企业领取劳动报酬的外籍从业人员费用（新明确）以及企业因使用劳务派遣人员而发生的管理费用和其它用工成本等。*3.工资情况填报人员范围扩大以往调查对大企业同一岗位从业人员较多的，允许按比例抽取填报，本次调查要求对除明确不列入统计填报范围人员以外的所有从业人员均应全部填报。4.系统逻辑审核条件有调整如人工成本表逻辑审核条件增加从业人员平均工资应不高于去年的5倍（新增）;从业人员平均工资应不低于去年的20%（新增）;平均人工成本应不低于1万元，不高于150万元（新增）。如从业人员工资逻辑审核条件增加1.填报职工信息多于5条(新增）;2.500人以上的企业，女性从业人员一般大于0（新增）*“从业人员工资总额”项中有两个项目：一个是“在岗职工工资总额”，另一个是“劳务派遣人员工资总额”两项指标单独填报，前者必填，后者选填。二者之和不一定等于“从业人员工资总额”。劳务派遣人员无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员的人数均由实际用工企业填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。*11.工作小时总数仅由人工成本监测试点企业填写，本调查不填写。*财务指标(12-16，保留两位小数)销售（营业）收入利润总额成本费用总额以下两个工业企业必填，其他行业企业可不填单位：万元/年(保留2位小数）固定资产折旧主营业务税金及附加企业利润表/损益表企业会计报表“主营业务税金及附加”科目企业会计报表“累计折旧”科目*企业损益表“销售成本”和“期间费用”的年末统计数17.企业人工成本包括：从业人员劳动报酬（工资总额）、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等七项。自动生成，单位，万元(可填写至小数点后2位）。*18.从业人员劳动报酬/工资总额▲(1)工资统计口径企业在报告期内（本调查指年度）直接支付给本企业全部就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。——《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局一号令）*18.从业人员劳动报酬/工资总额▲(2)人员统计口径：在岗职工工资总额+劳务派遣人员工资总额+其他从业人员工资总额劳务派遣人员“谁用工谁统计”。指实际用工单位在报告期内为使用劳务派遣人员而付出的劳动报酬总额，不包括因使用派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。?其他人员以“谁发工资谁统计”为基本原则；法人单位在本地区以外的产业活动单位其人员和工资应包含在法人单位中。(3)税前工资。工资总额是税前工资.包括单位从个人工资中直接为其代扣代缴的房费、水电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。*21.福利费用指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用按照实际发放数统计，不是按照提取数统计。