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劳动合同仲裁通用样本8篇

篇1

申请人：XXX，性别，民族，出生年月日，住址，联系电话。

被申请人：XXX公司，地址，联系电话。

仲裁请求：

1.请求确认申请人在被申请人处的工龄为XX年，并补发相应的工资差额；

2.请求被申请人支付申请人加班费、年假工资等福利；

3.请求被申请人支付申请人因未购买社保而导致的损失；

4.请求被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同而导致的损失；

5.请求被申请人支付申请人因未提供劳动保护而导致的损失。

事实与理由：

申请人在被申请人处工作期间，被申请人未按照相关法律法规和合同约定，支付申请人的工资、加班费、年假工资等福利，未购买社保，未签订书面劳动合同，未提供劳动保护等。这些行为严重违反了劳动法律法规和合同约定，损害了申请人的合法权益。因此，申请人向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人承担相应的法律责任。

证据清单：

1.申请人身份证复印件，证明申请人身份；

2.劳动合同复印件，证明申请人在被申请人处工作的事实；

3.工资条复印件，证明被申请人未按照约定支付工资；

4.加班费计算表，证明被申请人未支付加班费；

5.年假工资计算表，证明被申请人未支付年假工资；

6.社保缴纳证明，证明被申请人未购买社保；

7.书面劳动合同样本，证明被申请人未签订书面劳动合同；

8.劳动保护设施照片，证明被申请人未提供劳动保护。

仲裁庭意见：

经过审理，仲裁庭认为申请人的仲裁请求部分成立。关于工龄认定和工资差额问题，根据申请人提供的劳动合同和工资条，可以确认申请人在被申请人处的工龄为XX年，并存在工资差额。关于加班费、年假工资等福利问题，根据申请人提供的加班费计算表和年假工资计算表，可以确认被申请人未支付相关福利。关于社保问题，根据申请人提供的社保缴纳证明，可以确认被申请人未购买社保。关于书面劳动合同问题，根据申请人提供的书面劳动合同样本，可以确认被申请人未签订书面劳动合同。关于劳动保护问题，根据申请人提供的劳动保护设施照片，可以确认被申请人未提供劳动保护。

因此，仲裁庭裁决被申请人支付申请人相应的工资差额、加班费、年假工资等福利、社保损失、书面劳动合同损失和劳动保护损失。具体数额如下：XX元。

裁决结果：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，裁决如下：

一、被申请人支付申请人XX元；

二、驳回申请人的其他仲裁请求。

本裁决为终局裁决，自作出之日起生效。当事人对裁决结果不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

仲裁申请人：[你的名字]，联系电话：[你的电话]，联系地址：[你的地址]。

仲裁被申请人：[公司的名字]，联系电话：[公司的电话]，联系地址：[公司的地址]。

仲裁请求：

1.请求确认申请人在被申请人处的劳动关系。

2.请求被申请人支付申请人的工资报酬。

3.请求被申请人支付申请人的加班费用。

4.请求被申请人支付申请人的福利待遇。

5.请求被申请人支付申请人的带薪年休假工资。

6.请求被申请人支付申请人的高温津贴。

7.请求被申请人支付申请人的住房补贴。

8.请求被申请人支付申请人的加班调休工资。

9.请求被申请人支付申请人的出差补贴。

10.请求被申请人支付申请人的其他应得收入。

仲裁的事实与理由：

我在被申请人处工作期间，被申请人未按时支付我的工资报酬，未支付加班费，未支付福利待遇，未支付带薪年休假工资，未支付高温津贴，未支付住房补贴，未支付加班调休工资，未支付出差补贴，以及其他应得收入。我多次向被申请人提出要求，但被申请人拒绝支付。因此，我提出仲裁申请，要求被申请人支付我应得的劳动报酬和福利待遇。

证据：

1.劳动合同：证明申请人在被申请人处工作的事实。

2.工资条：证明申请人应得的工资报酬和加班费。

3.社保缴纳记录：证明申请人在被申请人处工作的事实。

4.公积金缴纳记录：证明申请人在被申请人处工作的事实。

5.加班调休单：证明申请人加班调休的事实。

6.出差报销单：证明申请人出差补贴的事实。

7.其他相关证据：证明申请人其他应得收入的事实。

仲裁庭意见：

经过审理，仲裁庭认为申请人的仲裁请求成立，被申请人确实存在未按时支付劳动报酬和福利待遇的行为。因