ISO 56001-2024《创新管理体系—要求》专业解读与应用实践指导材料之1：0 引言（雷泽佳编制-2025B0）.pdfVIP

ISO56001-2024《创新管理体系—要求》专业解读与应用实践指导材料之1：0引言

ISO56001-2024《创新管理体系—要求》专业解读与应用实践指导材料之1：

“0引言”：ISO56001标准概述

（雷泽佳编制，2025年1月）

引言

ISO56001-2024《创新管理体系—要求》

0.1总则

组织的创新能力被视为活力、竞争力、韧性和革新能力，以及社会可持续发展的关键因素。

组织采用创新管理体系旨在提高其创新绩效和适应变化的能力。采用系统方法可降低不确定性水平，

并提高实现创新行动预期结果的可行性。

实施创新管理体系可带来的益处包括：

——为组织和相关方从新产品、服务、过程、模式、方法等中实现更多价值；

——在不确定条件下通过系统管理创新活动来提高创新绩效；

——持续积累创新能力；

——提升声誉以吸引用户、顾客、员工和合作伙伴；

——增强合作能力（例如在价值链或创新生态系统中）；

——提高吸引资金的能力；

——增强在动态和不确定环境中的应变能力和发展能力。

本标准为组织提供了一个共同的语言和框架，以建立和实施创新管理体系。它还可以被以下各方使用：

a）寻求共同框架以共同创新的合作组织；

b）寻求对当前和未来合作伙伴、供方或其他相关方创新能力信心的组织；

c）寻求对资助申请人或合作伙伴组织创新能力信心的出资人、捐赠者和投资者；

d)旨在促进地方、区域和国家层面创新活动的政策制定者和政府机构。

本标准中的要求并不总是作为评价新成立组织创新能力的有效依据。

0.1总则

(1)组织的创新能力：活力、竞争力、韧性、革新能力及社会可持续发展的基石；

(a)创新能力是组织活力的源泉；

——创新能力使组织能够持续适应外部环境的变化，保持敏锐的市场洞察力和灵活的应变能力；

1雷泽佳编制-2025年1月（2025B0）

ISO56001-2024《创新管理体系—要求》专业解读与应用实践指导材料之1：0引言

——通过不断创新，组织能够激发内部员工的积极性和创造力，形成积极向上的组织文化氛围，从而

增强组织的整体活力。

(b)创新能力是组织竞争力的核心；

——在激烈的市场竞争中，创新能力是组织脱颖而出、取得优势的关键；

——通过创新，组织可以开发出具有差异化竞争优势的产品或服务，满足市场需求，提升市场份额，

从而增强组织的竞争力。

(c)创新能力是组织韧性的支撑；

——面对外部冲击和不确定性，创新能力使组织能够迅速调整策略，适应变化，保持稳定的运营状态；

——通过创新，组织可以不断拓展新的业务领域，降低对单一业务或市场的依赖，从而增强组织的韧

性。

(d)创新能力是组织革新能力的体现；

——创新能力使组织能够打破传统束缚，推动技术、产品、服务或管理模式的革新；

——通过创新，组织可以不断引入新技术、新方法，提升生产效率和质量，实现跨越式发展。

(e)创新能力是社会可持续发展的关键因素。

——组织的创新能力不仅对自身发展至关重要，也是推动社会可持续发展的重要力量；

——创新能够带动技术进步、产业升级和经济发展，同时促进环境保护、社会福祉和公平正义，为实

现可持续发展目标提供有力支撑。

(2)组织采用创新管理体系的目的与益处：组织采用创新管理体系旨在提高其创新绩效和适应变化的能

力。采用系统方法可降低不确定性水平，并提高实现创新行动预期结果的可行性。

(a)创新管理体系的核心目标；

组织采用创新管理体系的首要目的在于提高其创新绩效和适应变化的能力。

——提高创新绩效：创新管理体系通过结构化、系统化的方式，促进组织内部的创新活动，推动新技

术、新产品、新服务或新商业模式的诞生，从而提升组织的创新成果产出和质量，增强市场竞争力；

——增强适应能力：在快速变化的市场环境中，创新管理体系帮助组织建立灵活的应对机制，使组织

能够迅速识别并适应外部变化，包括技术革新、消费者需求变化、政策调整等