2025用人单位解除劳动合同通知书.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

联系人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（合同编号：），现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就解除劳动合同的事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因：

1.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同的；

2.乙方因过失被甲方解除劳动合同的；

3.其他原因：

二、解除劳动合同的时间：

双方同意于年月日解除劳动合同。

三、解除劳动合同后的相关事项：

1.乙方应当按照甲方规定办理工作交接手续，确保工作顺利进行。如乙方未按照约定办理交接手续，甲方有权要求乙方承担相应责任。

2.甲方依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额按照双方签订的《劳动合同》及国家相关法律法规的规定执行。

3.乙方在解除劳动合同后，应立即停止使用甲方的商业秘密、技术秘密等知识产权，不得以任何形式泄露给第三方。如乙方违反此约定，甲方有权要求乙方承担相应法律责任。

4.乙方在解除劳动合同后，应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于离职证明、社会保险转移等。

四、双方在解除劳动合同后的权利义务：

1.甲方应按照本协议约定履行相关义务，保障乙方的合法权益。

2.乙方应按照本协议约定履行相关义务，不得损害甲方的合法权益。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年月日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，导致合同无法履行或产生纠纷，由违约方承担相应责任。

解决办法：双方在签订合同前，对对方提供的信息进行核实，如有疑问，可要求对方提供相关证明材料。

2.合同一方如发生名称、地址、法定代表人等变更，应自变更之日起书面通知对方，并办理合同变更手续。

解决办法：合同一方发生变更时，应立即书面通知对方，并提供相关证明材料。对方应在收到通知后及时办理合同变更手续。

3.合同一方未按约定履行义务，对方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

解决办法：合同一方未按约定履行义务时，对方应及时与违约方沟通，要求其履行合同义务。如违约方拒绝履行或无法履行，对方可依法向法院提起诉讼。

4.合同双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

解决办法：发生争议时，双方应及时沟通，开展友好协商。如协商无果，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。

2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，按照约定提供劳动，有权获得劳动报酬的自然人。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同所产生的补偿。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

6.知识产权：指权利人依法对其创作的智力成果享有的人身权和财产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。

7.解除劳动合同：指用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。

8.离职证明：指用人单位为劳动者出具的，证明其已与用人单位解除劳动合同关系的书面文件。

9.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等社会风险，实行的一种社会保障制度。

10.人民法院：指中华人民共和国设立的，依法行使审判权的机关。

应用场合：

1.用人单位与劳动者之间解除劳动合同的情况，包括但不限于劳动者主动提出解除、用人单位因劳动者过失解除、双方协商一致解除等。

2.需要对解除劳动合同后的相关事项进行约定的情况，如工作交