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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

煤矿师带徒心得体会

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

煤矿师带徒心得体会

【篇一：师傅带徒工作总结】

师傅带徒工作总结

金河煤矿人力资源部

在集团公司的正确领导下，矿党政对师傅带徒工作一直高度重视，

从新工人入矿到在技术工种中都开展了师傅带徒工作，在近几年来又

不断进行了规范和完善。

1、从新工人入矿走上工作岗位后，对每位新工人都指定一名责任心

强、工作经验丰富、业务技能好的同志作为师傅，负责徒弟在工作期

间的安全、生产、工作技能的传授等工作，形成一对一的师傅带徒

形式，并签订了师徒合同书，明确了师徒双方的职责，取得了良好的

效果，也保证了新入矿的同志早日成为生产骨干。

2、根据我矿实际制定了《金河煤矿岗位技术能守评选考核办法（试

行）》和《金

河煤矿导师带徒实施办法》，对取得金河煤矿及以上单位命名的“岗

位技术能手”都要进行带徒，师傅除负责向徒弟传授生产所需的技术、

技能和高难度生产任务所需的绝招、绝技外，传授在实际工作中形成

的安全生产知识。明确了培养目标和徒弟所达到的标准，对获得“岗

位技术能手”称号的师傅在动态霞进行考核并给予一定的津贴，保证

所带徒弟的质量，提高了职工安全生产和学习业务知识的积极性。

通过开展师带徒工作，使新工人从入矿开始就灌输了安全为天、预

防为主的思想意识，在以后的工作中牢记师傅的教诲。不违章、不蛮

干，能按章作业，也使师傅们在多年煤矿工作中形成的技术和绝招、

绝技得到了发扬广大。

二0一一年四月二十八日

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

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5.签订“师带徒”培训协议并组织实施：师徒关系审核确定后，按要求

签订“师带徒”培训协议书和“师带徒”培训任务书，并认真组织实施。

6.提交培训计划和工作总结：师傅做好培训记录，提交月度培训计划

和季度培训小结；徒弟做好学习记录，每月必须提交一份月度学习小

结，培训协议期满，师徒双方各提交一份培训总结。

7.考核与评价：由领导组办公室和队组共同组织实施。

8.对徒弟出师考核：由师徒填写《出师申请表》提出出师申请，队组

加注考核意见后，报领导组办公室，由领导组办公室组织有关部门进

行考核，确定是否出师。考核合格者准予出师，不合格重新进行“师

带徒”培训，并按规定对师徒进行考核。

第五条师带徒帮带内容：职业道德、煤矿安全知识、位的技术

知识和操作技能等。

第六条师带徒活动在矿属各生产辅助队组中开展。师徒分别由各队

组确定，领导小组把关。师傅和徒弟的关系在自愿互惠、双向选择的

基础上以签订《师带徒协议》的形式确定。

第七条“师带徒”中徒弟的范围：

矿新分配及岗位、工种发生变化员工。

第八条带徒师傅的资质认定：

坚持党的基本路线，思想进步、作风正派、身体健康并具有下列条

件之一的。

1.从事位工作，有较高的理论水平和实际操作技能的熟练工人；

2.具有职业技能鉴定规范中达到中级工及以上的技术工人；

3.掌握位技术操作绝技绝活的职工；

4.带特殊工种徒弟的，师傅必须具备持有效特殊工种证件，且达到中

级工及以上的技术工人；。

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5.师傅必须熟知所带徒弟岗位“应知”、“应会”要求，能做到按标准言

传身教。

6.矿、公司级命名的技术能手。

7.有下列情形之一的职工不能担当师傅：

（1）在年度内有严重违章作业和违章指挥记录的；

（2）工作过程中态度不端正