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派遣公司和招聘员的合同7篇

篇1

#甲方（派遣公司）：

公司名称：ABC派遣有限公司

公司地址：北京市东城区

法定代表人：张三

#乙方（招聘员）：

姓名：李四

性别：女

年龄：30岁

学历：本科

专业：人力资源管理

联系方式：手机邮箱：[li_si@](mailto:li_si@)

一、合同内容概述

本合同旨在明确派遣公司与招聘员之间的合作关系，确保双方权益得到保障。合同内容包括但不限于以下几个方面：合作期限、工作内容、工作时间和地点、薪酬和福利待遇、培训和提升、必威体育官网网址义务、违约责任等。

二、合作期限

1.合同起始日期：2024年4月1日

2.合同结束日期：2026年3月31日

3.试用期：自合同签订之日起至2024年6月30日，试用期为三个月。

三、工作内容

1.职位名称：招聘专员

2.工作职责：负责协助公司招聘各类岗位，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。具体职责如下：

-发布招聘信息，吸引优秀人才；

-筛选简历，确保候选人符合岗位要求；

-组织面试，评估候选人适合度；

-负责招聘相关数据的统计和分析；

-完成上级交办的其他任务。

四、工作时间和地点

1.工作时间：每周工作五天，每天工作八小时。具体安排如下：

-周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至16:00；

-周六至周日，上午9:00至12:00。

2.工作地点：公司位于北京市东城区的办公场所。

五、薪酬和福利待遇

1.薪酬结构：基本工资+绩效工资+其他补贴。具体数额如下：

-基本工资：每月2000元；

-绩效工资：根据招聘业绩和效果，每月最高可获3000元绩效工资；

-其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，每月最高可获500元补贴。

2.福利待遇：公司将按照国家及地方规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供相应的福利待遇。具体包括以下几个方面：

-养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

-住房公积金；

-年度带薪休假；

-节日津贴；

-员工生日蛋糕卡等。

六、培训和提升

1.培训内容：公司将定期组织招聘相关的专业培训，包括招聘技巧、面试技巧、人力资源管理等。具体安排如下：

-每季度举办一次内部培训，提升员工专业技能；

-每半年举办一次外部培训，拓展员工视野和知识面。

2.提升机会：公司将根据实际情况，为员工提供岗位晋升和调岗机会，鼓励员工多元化发展。具体条件如下：

-在本公司工作满一年，表现优秀者可获得晋升机会；

-跨部门调岗需经过双方部门负责人同意，并经过公司人力资源部门评估。

七、必威体育官网网址义务

1.必威体育官网网址内容：员工在任职期间及离职后，应对公司商业机密、客户资料、内部文件等承担必威体育官网网址义务。具体范围包括以下几个方面：

-公司商业机密，包括但不限于产品配方、工艺流程、技术资料等；

-客户资料，包括但不限于客户姓名、联系方式、购买记录等；

-内部文件，包括但不限于公司制度、管理规定、内部通知等。

2.必威体育官网网址期限：员工在任职期间及离职后，必威体育官网网址义务持续有效。如员工违反必威体育官网网址义务，公司将依法追究其法律责任。

八、违约责任

1.违约情形：双方中的任何一方未能全面履行本合同约定的义务，均视为违约。具体情形包括但不限于以下几个方面：

-未能按时支付工资或提供福利待遇；

-擅自变更工作内容或调整工作时间；

-违反必威体育官网网址义务泄露公司机密或客户资料；

-其他违反合同约定或法律法规规定的行为。

2.违约责任：违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于以下几个方面：

-赔偿因违约给对方造成的实际损失；

-支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%；

-如违约行为严重损害对方声誉或信誉，违约方还需公开道歉并消除影响。具体责任承担方式需根据违约情形和损失程度由双方

篇2

合同编号：__________

甲方（派遣公司）：_________

乙方（招聘员）：_________

根据《