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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

线上招新活动方案策划

一、活动策划背景

随着互联网的快速发展，线上招新活动成为了许多组织和企业的

常用招新方式。通过线上招新活动，可以节省招新成本，扩大招

新范围，提高招新效率。本文将针对一家学生组织的线上招新活

动进行方案策划。

二、目标受众分析

1.目标受众：大学在校学生

2.年龄段：18-25岁

3.性别：不限

4.兴趣爱好：对学科竞赛、社交活动、公益志愿者等有强烈兴趣

的学生

三、活动主题

1.主题名称：未来之星——XXX学生组织线上招新活动

2.主题理念：通过线上招新活动，发掘和培养优秀学生，为未来

社会培养人才，激发学生参与学科竞赛、社交活动、公益志愿者

等的热情。

四、活动方案

1.活动时间：为期一周

2.活动平台：线上平台（微信公众号、网站、社交媒体等）

3.活动内容：

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

（1）活动宣传：在活动开始前的一周，在校园、社交媒体等渠道

进行宣传，发布海报、文章、短视频等，吸引目标受众的注意。

（2）线上报名：学生可通过线上平台进行报名，填写个人信息、

岗位偏好等，并提交相关证明材料，以便组织方进行选拔。

（3）简历筛选：组织方根据学生提交的信息和材料进行简历筛选，

选出具备基本条件的候选人。

（4）电话面试：组织方通过电话与候选人进行面试，了解其能力、

兴趣、动机等，并筛选出合适的候选人。

（5）线上考核：通过线上考核，包括笔试、面试等形式，对候选

人进行综合考核，筛选出最终人选。

（6）公布结果：组织方通过线上平台公布最终的招新结果，并通

过邮件或电话等方式通知招新成功的学生。

（7）新生培训：组织方为新招的学生进行线上培训，包括学科知

识、组织信息、活动策划等方面，以提高他们的能力与素质。

（8）新生入职：招新成功的学生正式入职学生组织，开始参与各

项活动。

五、活动亮点

1.线上平台：采用多个线上平台进行活动宣传和报名，覆盖更多

学生群体。

2.多轮选拔：通过简历筛选、电话面试、线上考核等多个环节进

行选拔，确保选拔出最具潜力的候选人。

3.新生培训：为招新成功的学生提供线上培训，通过提高他们的

能力与素质，为未来的组织活动打好基础。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

4.多渠道通知：通过线上平台公布招新结果，并通过邮件或电话

等方式进行通知，确保每位招新成功的学生及时了解结果。

六、活动预算

1.活动宣传：设计与制作海报、文章、短视频等，预计3000元。

2.线上平台：搭建和维护微信公众号、网站等，预计5000元。

3.活动奖品：为参与活动的学生准备一定数量和价值的礼品，预

计2000元。

4.活动策划和执行：招募策划和执行人员，预计10000元。

5.其他费用：筹备活动的杂项费用，预计3000元。

总预算：15000元。

七、活动效果评估

1.线上报名人数：根据线上报名人数，评估参与度和受众兴趣。

2.活动结束后的满意度调查：通过问卷调查学生对活动的满意度，

评估活动效果。

3.新生参与活动的积极程度：根据新生的参与情况，评估活动对

其激发兴趣和参与意愿的效果。

八、活动风险与应对措施

1.参与度不高：增加活动宣