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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

红旗车驾驶员评比方法

作为红旗车的驾驶员，其岗位职责与职业素养被广泛认可并得

到广泛称赞。杰出的驾驶技能、安全的驾驶记录和强大的团队精神，

一直是评比红旗车驾驶员的重点因素。随着道路交通事故的不断发

生，驾驶员评比方法对于提高道路交通安全意识和驾驶员责任心发

挥着越来越紧要的作用。本文将介绍如何评比红旗车驾驶员、评比

方案以及评比评价的实在措施，以期为红旗车的驾驶员评比供给一

些可操作性的建议。

一、红旗车驾驶员的评比标准

（一）驾驶技能方面

1.驾驶技能：评估驾驶员的专业本领和安全驾驶技术水平，包

括平稳的驾驶，车辆掌控本领，规避不安全的本领和做出正确决策

的本领。

2.车辆维护保养：评价驾驶员的对于车辆日常使用维护保养的

娴熟度、注意力、适时性，以及对于车辆状态、报告车辆问题的本

领。

（二）安全驾驶方面

1.遵守交通规定：评估驾驶员是否遵守道路交通法规，包括交

通标志标线、限速、超车、禁止酒驾等。

2.安全驾驶习惯：评估驾驶员的安全驾驶习惯，包括判定路况、

精准掌控车速、注意察看并避开驾驶员对他人和车辆的影响。

3.驾驶安全记录：评价驾驶员的驾驶安全记录，包括是否发生

过车辆交通事故或责任事故及相关程度、交通违法记录。

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

（三）服务意识方面

1.服务态度：评价驾驶员的服务态度、礼貌、效率，其行动是

否与公司合作的其他相关部门协调搭配。

2.驾驶员小常识服务：评估驾驶员与公司形象成果、公共关系、

客户充足度等相关工作。

二、评比方案

基于上述驾驶员评比标准，本文提出如下评比计划：

（一）初步筛选

对于符合以下条件的驾驶员进行初步筛选：

1.3年以下无事故驾驶记录和无交通违法记录。

2.服务公司至少1年以上，表现出积极的工作态度和团队协作

精神。

3.能够证明资格的执照（驾驶执照）及相关资格证。

（二）初选

对于通过初步筛选的驾驶员进行采访、面试、考核等一系列环

节进行进一步确定，对于时间、价格、安全等方面的本领进行咨询

并对其经营情形进行考量。

（三）决赛

对于初选阶段表现最优异的驾驶员，决议优胜者。

决赛阶段可以从以下几个方面进行考核：

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

1.模拟驾驶：在安全的驾驶场地进行模拟驾驶，并加入假情形，

考察驾驶员驾驶技术和驾驶本领。

2.学问测试：考核驾驶员的交通法规和安全学问。

3.个人面试：评价驾驶员的服务态度、团队精神和安全意识。

以上三方面的考核，都有助于评估驾驶员的整体素养。

三、评估措施

（一）颁发荣誉证书

对于成功入选的驾驶员，颁发荣誉证书，呈现公司对其车辆管

理和驾驶技能的认可。

（二）奖金激励

驾驶员评比冠军、亚军、季军等可获得奖金。

（三）进一步培训

公司对于通过评比的