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服装企业劳动合同范文8篇

篇1

甲方（用人单位）：XXX服装有限公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中，试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方安排的工作岗位上工作，具体岗位职责详见职位说明书。

2.甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应当服从安排。

3.乙方的工作地点为甲方注册登记地及甲方业务范围覆盖的区域。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过XX小时，每周工作时间不超过XX小时。具体工作时间由甲方根据业务需要安排。

2.甲方可以根据业务需要，对乙方的工作时间进行调整，但应当保证乙方每周至少休息XX日。

3.乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。

四、劳动报酬

1.乙方的工资按照甲方制定的薪酬制度确定，并由甲方按月支付给乙方。乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等部分。具体工资数额以甲方实际发放为准。

2.甲方根据乙方的岗位调整及工作表现，可以调整乙方的工资水平。

3.乙方在试用期期间的工资按照甲方制定的薪酬制度执行，并不得低于当地最低工资标准。试用期满后，根据乙方的表现及工作能力，甲方可以适当调整乙方的工资水平。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应当为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。社会保险费个人缴纳部分，甲方可以从乙方的工资中代扣代缴。

2.甲方应当为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动安全卫生条件，并按照国家规定向乙方支付劳动保护用品和保健津贴。

3.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家有关法律法规执行。甲方应当为乙方支付医疗期内的病假工资或疾病救济费。

4.乙方因工负伤或者因工死亡的医疗待遇和抚恤待遇，按照国家有关法律法规执行。甲方应当为乙方支付工伤医疗费、护理费、伙食补助费、交通费及工伤津贴等费用。

六、劳动纪律和考勤制度

1.乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和指挥。

2.甲方应当建立考勤制度，并对乙方的出勤情况进行考核。乙方应当按时上下班，并如实记录考勤情况。如有迟到、早退、旷工等违规行为，愿意接受甲方的相应处罚。

3.乙方在工作时间内，应当保持通讯畅通，以便甲方随时联系。如因通讯不畅导致工作失误或损失，乙方应当承担相应责任。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的劳动合同文本应当由双方各执一份。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；

（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定损害乙方权益的；

（5）因甲方过错致使劳动合同无效的。

4.劳动合同解除或终止后，甲方应当为乙方出具解除或终止劳动合同证明文本，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续。

5.甲方应当在解除或者终止合同时向乙方支付经济补偿的，按照国家有关法律法规执行。

八、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[员工性别]