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先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

电大行政管理毕业论文范文

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随着人们法治观念的不断增强，行政管理在企业管理中的地位和

作用越来越突显，下面是小编整理的电大行政管理毕业论文范文，欢

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第一篇：高校行政管理创新研究

一、高校行政管理现状与存在问题

计划经济时代我国就存在高校行政管理制度，改革开放以来，经

济飞速发张，社会变革加剧，但是高校行政制度虽然也进行了大规模

的改革，但是弊端依旧存在，突出表现在以下几点：

1.工作效率不高。

学校的行政事务履行地不够井然有序，如果出台新的行政制度的

话，从上级到下级贯彻的力度不够，应对突发状况的措施不够稳妥，

周期拖延时间太长，各部门不能有序地协调配合，导致办公效率低下。

在行政管理方面，行政管理人员没有高度重视行政管理工作的复杂性，

过于理想化，认为工作需要的只是热情和有理想，传统的僵化行政管

理条款导致行政管理工作效率低下，那些落后的观念如崇尚权力，任

人唯亲，不思进取，安于现状服务意识淡薄，人本主义等成为了高校

行政管理顺利进行的巨大障碍。另一方面，用传统眼光来说，教师和

学生都是被管理的对象，而不是被服务的对象，工作消极，不主动改

变工作方式，更新管理模式，从而降低了行政管理的效率。

2.服务意识低下。

行政管理的方式应该随着社会的发展，高校的改革步伐而与时俱

进，但是大多数行政工作人员并没有更新观念，服务意识依旧淡薄，

没有从传统的行政工作方式中脱离出来，并树立以服务为核心的工作

理念。

3.监督机制缺失。

行政制度中从高级到低级划分，高级人员对低级人员有领导性质，

低级人员对高级人员的监督机制不够完善，一直相对应的监督机制不

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

足，监督手段落后，往往导致了行政管理工作中的系列问题的产生。

4.人事制度僵硬。

在一些高校里面会出现这种情况，行政管理人员大多数为教职工

的家属，这些安置性的工作岗位导致这些员工工作积极性不佳，工作

热情很低，这不仅使工作岗位得不到有效分配，还使年轻一代的积极

向上的人员无法获得此岗位，丧失工作机会，从整体上影响了高校行

政管理的效果。

5.机构设置缺乏科学性。

上文分析到高校行政管理效率低下，这与高校行政机构臃肿，分

工不科学有很大的关系，分工过细导致部门越来越多，部门之间的衔

接做的又不到位，协调性不高，职责分配模糊，而且对于办事中出现

的错误相互推诿，各部门均不承担责任。

6.行政管理工作没有纳入法制轨道。

参考行政事务做的比较好的学校，其必定有完善的规章制度。规

范的制度有利于明确各部门的工作范围和工作职能，将责任也进行明

确的规定，将各部门线条理顺，各司其职各担其险，那些行政办事效

率低下的高校，其行政规范往往不够具体，管理也不够有条理，工作

中个人情节严重，凭借主观经验办事，随意自由。因此，效率低下不

是没理由的。

7.从事行政管理人员素质不高，无法适应现实需要。

行政管理需要人员分配才能完成，而人员的素质高低决定了行政

管理执行能力的效果好坏，对高校行政办事效率有很大的影响。文化

水平低的人员势必会或多或少的影响决策的正确性，多数决策水平低。

不遵守职业道德，破坏职业氛围，职责观念淡薄，会引起争荣誉，避