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薪资调整合同8篇

篇1

甲方（雇主）：___________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于甲乙双方经协商一致，决定对乙方的薪资进行调整，基于平等互利、公平合理的原则，特此达成以下合同协议：

一、调整事由

鉴于乙方在当前岗位表现优秀，结合公司业务发展需求，经过综合评估，甲乙双方一致决定将乙方的薪资进行调整。此次调整旨在更好地激励乙方继续发挥个人能力，提高工作业绩，共同推动公司持续发展。

二、薪资调整方案

1.薪资调整幅度：乙方薪资调整幅度为_____%，具体调整金额将在本次调整后生效的薪资中体现。

2.调整后的薪资构成：乙方的薪资构成包括基本工资、绩效工资及福利待遇等部分。其中基本工资调整幅度为_____%，绩效工资根据公司业绩及个人绩效进行调整，福利待遇按照公司政策执行。

3.调整时间：本次薪资调整自_____年_____月_____日起生效。

三、岗位职责及要求

1.乙方应继续履行当前岗位职责，并严格遵守公司的各项规章制度。

2.乙方应按照公司的工作安排，完成指定的任务和目标。

3.乙方应不断提高个人技能，为公司创造更多价值。

四、必威体育官网网址义务

1.乙方对本次薪资调整事宜承担必威体育官网网址义务，不得向非相关人员透露本次调整的具体内容和细节。

2.乙方应妥善保管涉及薪资调整的相关文件，不得外泄。

五、违约责任

1.若甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约情况确定。

2.若因乙方泄露薪资调整相关机密导致公司损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若甲乙双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，具有法律效力。

3.未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（雇主）：___________________________（签字/盖章）

乙方（员工）：___________________________（签字/盖章）

日期：_____年_____月_____日

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据市场物价上涨和通货膨胀等因素，以及公司经济效益和员工工作表现，经公司研究决定，对员工薪资进行调整。现根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，以及公司规章制度，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本薪资调整合同。

一、薪资调整背景

随着市场物价上涨和通货膨胀，公司经济效益和员工工作表现均有所变化。为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作效率，公司决定对员工薪资进行调整。

二、薪资调整原则

1.公平、公正、合理原则：根据公司经济效益和员工工作表现，确定薪资调整方案，确保员工薪资的公平性和合理性。

2.激励与约束原则：通过薪资调整，激励员工努力工作，提高工作效率，同时约束员工的行为，确保公司规章制度的执行。

3.透明原则：薪资调整方案需公开透明，员工需清楚了解调整后的薪资结构和标准。

三、薪资调整内容

1.工资总额调整：根据公司经济效益和员工工作表现，对员工的工资总额进行调整。具体调整幅度和比例根据公司内部规定和市场情况进行确定。

2.工资结构调整：在工资总额调整的基础上，对员工的工资结构进行调整。具体调整内容包括：基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分的调整。

3.福利待遇调整：根据公司经济效益和员工工作表现，对员工的福利待遇进行调整。具体调整内容包括：社会保险、住房公积金、带薪休假等福利待遇的调整。

四、薪资调整时间

本次薪资调整自______年______月______日起执行。

五、薪资调整程序

1.人力资源部门负责拟定薪资调整方案，并提交公司决策层进行审批。

2.公司决策层根据市场情况和内部规定，对薪资调整方案进行审批。

3.人力资源部门将审批通过的薪资调整方案进行公示，并通知员工执行。

4.员工需在规定时间内确认调整后的薪资结构和标准，如有异议可提出申诉。

六、违约责任

1.甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.乙方违