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博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

科技研发人员倍增计划行动方案

为加快推进人才强城战略，培育创新发展的中坚力量，集聚一批优质硕

博士人才资源，统筹解决当前科技研发人员总量不足、研发投入强度偏低等

问题，围绕科教兴城、人才强城战略目标，结合实际,制定本方案。

一、总体要求

以提升创新能力为根本，以科技研发人员数量倍增、质量提升为目标，

以健全梯次培育机制为抓手，深化人才体制机制改革，加强科技研发人员队

伍建设，聚力打造人才发展新高地，为构建新发展格局提供强有力人才支撑。

二、发展目标

围绕经济社会发展需要，充分发挥企业、科研院所等主体作用，大力实

施科技研发人员倍增计划，促进科技研发人员数量大幅增长。力争到，，十

四五，，末，引育博士、硕士总量分别达到3000名和10000名，每万名劳

动力(就业人员)中研发人员数年均增速20%以上。

三、H作任务

(一)大力引育科技研发高层次人才

围绕科技研发需求，坚持招才引智，发挥人才统领作用，深化人才引育

体制机制改革，健全人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等制度，建

立完善人才培养体系，大力开展人才靶向招引，通过项目合作、指导服务等

形式，扎实推进合作，加大对新兴产业以及重点领域‘高精尖缺人才、企业

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急需紧缺人员的招引力度。推进落实后备人选培养计划，加快培养科技创新

领军人才，实施重点人才工程，大力培养、使用战略科学家，打造大批一流

科技领队人才和创新团队，培植数量众多的青年科技人才队伍，实现科技研

发高层次人才数量大幅增加。

（二）加强科技研发人才团队建设

组织动员一批研发实力强的高新企业、新型研发机构等，通过联合建立

技术研发中心等途径，采取一事一议”的方式，将创新创业人才团队汇聚

到产业技术平台，促成一批科技研发人才团队，引进培育一批创新需求、专

业特色突出的高端特色智库。建立科技人才库，实时跟踪动态调整。建设人

才共享云平台，利用互联网高效匹配创新创业人才团队需求，挖掘培养具有

一定基础和发展潜力的本土人才团队。集中力量精准引进共建一些产业急需

的大平台、大院大所、名校和重点新兴企业，实现“平台、项目落地与人才

引进”捆绑，带动落地一批人才团队。

（三）充分发挥高校培养科研人员优势

依托高校科研人员、科研平台、科研成果资源优势，开展毕业实习双选

会、用人主体进校园宣讲、组织准毕业生参访用人单位等活动，帮助用人单

位招引本地科技研发人才，努力培养、集聚一批高层次科研人才。深入实施

高等教育工程，夯实高校学科基础，全面提升基础研究人员培养质量和水平。

加快推进一流大学、一流学科、重点学科建设，大力培育高水平的基础科研

人员团队。切实推动职业教育高质量发展，大力培养高级蓝领”实用型人

才。分领域设立人才智库，定期举办系列主题活动，引导科技研发人才献智

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出力。

（四）加快高端创新平台建设

支持高新技术骨干企业布局建设新型研发机构、重点科研室，争建重

点科研室。围绕重点发展的战略性新兴产业集群，布局建设重大科技基础设

施、重点科研室、技术创新中心、工程研究中心、企业技术中心等一流创新

平台，构建创新发展新高地。鼓励行业龙头企业建设人工智能、集成电路、

生物医药等引领性开源开放公共平台。加大中试投入，发展多种形式的中试

基地，形成覆盖战略性