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违反规章制度解除劳动协议7篇

篇1

甲方：XXXX公司

乙方：XXXX员工

根据《中华人民共和国劳动法》以及甲方公司规章制度，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方违反公司规章制度解除劳动协议达成以下条款，以资共同遵守。

一、解除劳动协议的背景和原因

乙方在甲方公司工作期间，因存在以下违反公司规章制度的行为：

1.乙方在工作时间内，未按照公司规定穿戴工作服，经多次提醒仍未改正；

2.乙方在工作中，因个人原因导致设备故障，造成公司经济损失；

3.乙方违反公司必威体育官网网址规定，泄露公司商业机密。

甲方认为，乙方的上述行为严重违反了公司规章制度，且给公司造成了严重的经济损失和不良影响，因此决定解除与乙方的劳动协议。

二、解除劳动协议的具体条款

1.解除劳动协议的时间：自本协议签订之日起，甲乙双方的劳动协议即告解除。

2.解除劳动协议的原因：乙方严重违反公司规章制度，给公司造成了严重的经济损失和不良影响。具体违规行为如下：

（1）乙方在工作时间内，未按照公司规定穿戴工作服，经多次提醒仍未改正；

（2）乙方在工作中，因个人原因导致设备故障，造成公司经济损失；

（3）乙方违反公司必威体育官网网址规定，泄露公司商业机密。

3.解除劳动协议的后果：

（1）甲方有权立即终止乙方的劳动合同，并不支付任何经济补偿金；

（2）乙方需承担因违规行为给甲方公司造成的全部经济损失；

（3）甲方有权依法追究乙方的法律责任。

4.其他约定：本协议自双方签字之日起生效，具有法律效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

三、补充条款

1.甲方公司将根据相关法律法规和公司规定，对乙方的违规行为进行调查和处理，并保留追究乙方法律责任的权利；

2.乙方需在协议签订之日起立即停止在甲方公司的任何工作活动，并配合甲方完成工作交接；

3.乙方需承担因违规行为给甲方公司造成的全部经济损失，具体金额将根据甲方公司的实际损失情况确定；

4.若乙方违反本协议约定，甲方有权通过法律途径追究乙方的法律责任。

四、争议解决和适用法律

1.本协议的签订、履行和解释均适用中华人民共和国的法律；

2.若甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（签字）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

协议内容

一、引言

本协议旨在明确因违反规章制度而导致的劳动协议解除的具体事项和流程。通过本协议的签订，旨在保障双方权益，确保在解除劳动协议时能够有序、公正地进行。

二、协议内容

1.违反规章制度的行为

（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）员工严重违反公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等；

（3）员工在工作场所内从事违法行为；

（4）员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害；

（5）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

2.解除劳动协议的程序

（1）在发现员工违反规章制度后，公司应及时与员工进行沟通，了解员工违反规章制度的原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案；

（2）若沟通无果，公司应依据内部规章制度及法律法规的规定，向员工发出书面解除劳动合同通知；

（3）书面解除劳动合同通知中应明确解除劳动协议的原因、时间以及双方的权利义务等；

（4）员工应在接到书面解除劳动合同通知后，按照公司要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

3.双方权利义务

（1）公司在解除劳动协议时，应依据相关法律法规及内部规章制度的规定，保障员工的合法权益，包括但不限于工资、奖金、福利等；

（2）员工在接到书面解除劳动合同通知后，应积极配合公司办理离职手续，确保离职过程顺利进行；

（3）双方应本着诚信原则，友好协商解决解除劳动协议过程中的相关问题。

三、违约责任

1.若公司违反本协议规定解除劳动协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金等；

2.若员工违反本协议规定，不履行离职手续或对公司造成损失，应承担相应的法律责任。

四、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效；

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓