单位制度展示大全【职员管理篇】.docx

制度模板1：绩效管理制度

一、考核体系

1、绩效考核分为“目标考核”与“行为考核”两部分。针对不同部门和不同职位的员工，其考核权重也不同。

2、目标考核：是对工作任务结果的评价，一般情况下只考核工作的进展情况与效果，而不对工作的过程和方式进行评价，评价标准主要是客观数据、抽样结果与实例。考核标准应该是：可衡量的、具体的、有时间限制以及可实现的。

3、行为考核：主要对员工工作过程和方式和工作能力的评价。通过质化与量化举证，考核其工作的行为与过程

二、评价结果

1、对各项考核内容评分一律100分，考核人需依照下属员工的实际工作完成情况及表现给予适当分数。

2、根据考核表计算“目标考核”与“行为考核”总分，对照可得总体考核评级。

三、绩效结果的应用

1、记入员工人事档案，与职级、绩效奖金挂钩，作为季度、年度奖金发放，年度薪酬调整，确定职务晋升、岗位调配、教育培训等人事待遇的依据。

2、对于年度绩效考核结果为“D”的员工，除降低其工资等级外，还进入“观察培训计划”为期4个月，并可以考虑调离原工作岗位，或参加人力资源部组织的脱岗培训，合格通过“计划”后方可恢复正式员工状态，否则做辞退处理。

3、对于年度绩效考核连续两次为“D”的经理以上级别管理者，除按制度规定降低其工资等级外，人力资源部向公司领导提出免职或降职处理建议。

制度模板2：员工福利制度

1、目的与范围

1）为规范公司员工福利管理，保证员工应有享受福利的权利，有效控制福利开支，制定本制度。

2）本制度只适用于公司员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。

3）本制度所系的员工本公司工龄，由公司经理办公会研究后统一确定。

2、员工福利分类

1）社会保险

《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。我公司依据《劳动法》和《ABC自治区统一养老保险制度和养老保险自治区级统筹方案》、《ABC自治区失业保险的规定》、《ABC自治区医疗保险拉萨地区试点方案实施细则》规定公司依法给每个员工参加了养老、失业、医疗等各种社会保险，并每月按时足额交纳社会保险费,使公司员工依法享受社会保险待遇。

人力资源部作为社会保险业务经办部门对公司下属的各分公司及各项目部具体业务经办人员进行业务指导、检查、督促等工作，并具体做好公司机关和项目部员工的社会保险业务。

2）福利

根据公司发展和经济效益情况，向公司决策层提出建议，为员工积极创造条件，改善集体福利设施提高公司员工的福利待遇。

制度模板3：离职管理规定

第一节离职管理原则

第三十三条员工离职分为劝退和辞职两种。

第三十四条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有劝退的权力。

第三十五条员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。

第二节劝退管理

第三十六条公司对有下列行为之一者，给予劝退：

1、一年内记大过三次者；

2、连续旷工三日或全年累计超过五日者；

3、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂佣金者；

4、工作疏忽职守，贻误要务、致使公司蒙受重大损失者；

5、违抗命令或擅离职守，情节重大者；

6、借端聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；

7、仿效上级主管人签字或盗用公司公章者；

8、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者。

9、品行不端、行为不检，屡诫不改者。

10、擅自离职为其它公司工作者。

11、违背国家法令或公司规章制度情节严重者。

12、泄露业务上的秘密情节严重者。

13、办事不力、玩怱职守，有具体事实情节重大者。

14、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所承受工作虽无过失，但不能胜任者；

15、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；

16、连续考绩不及格，经考察试用仍不合格者；

17、因公司业务紧缩须减少一部分员工时。

18、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者。

19、员工在试用期内经发现不符合录用条件者。

20、由于其他类似原因或业务上之必要者。

第三十七条劝退员工时，必须由其直属主管向人事部索取《员工离职审批表》，按规定填妥后送人事部审核备案。

第三十八条被劝退员工要及时办理移交手续。

第三十九条被劝退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常经营、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第四十条玖鸿实业公司下属所有部门劝退的员工必须经人事部审核备案。

第三节辞职管理

第四十一条公司员工无论以何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍须在原工作岗位继续工作1个月，经理级别以上管理岗位提前三个月提出申请。

第四十二条员工因故辞职时，应首先向人事部索取《员工离职申请表》，按规定填写审批后，送人事部审核办理。

第四十三条辞职员工应在审批完成后办理交接手续