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解除劳动合同理由告知书(对工会)5篇

篇1

尊敬的工会：

首先，我们向你们表达最诚挚的敬意和感谢。一直以来，你们作为广大员工的代表，在维护员工权益、促进企业发展方面做出了大量的努力。然而，基于目前的情况，我们不得不做出一个艰难的决定，即解除与你们的劳动合同。

一、解除劳动合同的背景和原因

1.企业经营状况发生变化：近年来，随着市场竞争的加剧和经济环境的变化，企业的经营状况发生了重大变化。我们不得不对公司的经营策略进行调整，以适应市场的需求和变化。

2.工会合同未能有效履行：在合同履行过程中，我们发现一些工会未能有效履行其职责，如在员工权益保护、劳动争议调解等方面未能充分发挥作用。这导致了一些员工的不满和不满情绪的产生。

3.双方理念差异：随着公司的发展和市场的变化，我们与工会之间的理念差异逐渐显现。在对待员工权益、企业管理等方面，我们未能达成共识，这为我们双方的继续合作带来了困难。

二、解除劳动合同的具体内容和影响

1.解除劳动合同的时间：我们计划于XXXX年XX月XX日解除与你们的劳动合同。在此之前，我们将尽最大努力与你们进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。

2.员工权益保护：在解除劳动合同过程中，我们将严格遵守国家相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保护。我们将为员工提供更好的培训和发展机会，帮助他们实现更好的职业发展。

3.企业未来发展：虽然解除劳动合同对我们双方都是一种挑战，但我们相信，通过我们的共同努力和不懈奋斗，我们一定能够度过这个难关，实现企业的持续健康发展。

三、总结与呼吁

1.总结：基于目前的情况和考虑，我们不得不做出解除与你们劳动合同的决定。我们对此表示遗憾，并感谢你们过去做出的努力和贡献。

2.呼吁：我们呼吁你们能够理解这一决定，并继续支持我们的企业发展和员工权益保护工作。我们相信，通过我们的共同努力和不懈奋斗，我们一定能够共创美好的未来。

最后，我们再次向你们表达最诚挚的敬意和感谢。愿你们在未来的工作中取得更大的成就和进步！

此致

敬礼！

[公司名称]

XXXX年XX月XX日

篇2

尊敬的工会领导：

您好！在充分考虑之后，我们决定解除与您的劳动合同。我们深知这一决定对双方都会带来一定的影响，因此在此向您说明解除劳动合同的理由，以便您更好地理解我们的决定。

一、解除劳动合同的理由

1.违反公司规章制度：在合同履行过程中，您存在多次违反公司规章制度的行为。这些行为严重损害了公司的形象和利益，同时也影响了其他员工的积极性和工作效率。

2.未能完成公司任务：您在工作中未能按照公司要求完成工作任务，导致公司项目进度受到严重影响。尽管公司曾给予您多次机会，但您始终未能改进工作态度和方法，导致公司无法继续依赖您的能力。

3.严重违纪行为：在合同履行过程中，您存在严重违纪行为，如私自泄露公司机密、收受贿赂等。这些行为严重损害了公司的信誉和利益，同时也不符合公司的价值观和行为规范。

二、解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

根据以上法律依据，您的行为已经严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，因此公司有权解除劳动合同。

三、解除劳动合同的程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，在解除劳动合同后，公司将按照相关程序为您办理相关手续。

四、其他说明

1.解除劳动合同后，公司将不再保留您的劳动关系，您也不再享有公司的福利待遇和权利。

2.请您在接到本告知书后尽快与公司相关部门进行联系，以便及时办理相关手续。

3.公司对您的离职表示遗憾，但希望您能够理解公司的决定，并祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。

再次感谢您的理解和支持！

篇3

尊敬的工会：

我代表XXX公司，向您提交本告知