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中国进出口银行女职工权益保护专项集体合同5篇

篇1

第一章引言

鉴于本合同的重要性，本合同的所有签约方在经过充分协商和共识后，就女职工权益保护达成共识，特此制定本专项集体合同。旨在确保中国进出口银行女职工在工作场所的合法权益得到保障，实现公平、公正和和谐的劳动关系。

第二章合同目的与原则

一、合同目的：本合同的目的是保障中国进出口银行女职工在工作场所的合法权益，促进性别平等，提高女职工的工作积极性和创造力。

二、合同原则：本合同遵循平等、公正、共享、协商的原则，共同构建和谐劳动关系。

第三章女职工权益保护内容

一、招聘与晋升：银行在招聘和晋升过程中，应坚持性别平等原则，不得因性别而歧视或限制女职工的招聘和晋升机会。

二、工作时间与休假：女职工享有与其他员工相同的工时制度，并享有国家法律规定的各项休假权益。

三、工资与福利：女职工享有与其他员工相同的工资和福利待遇，包括但不限于年终奖、社会保险、住房公积金等。

四、劳动安全与卫生：银行应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，确保女职工的人身安全与健康。

五、性别歧视与骚扰：银行严禁任何形式的性别歧视和性骚扰行为，为女职工提供安全、舒适的工作环境。

六、教育与培训：银行应提供平等的教育与培训机会，帮助女职工提升职业技能，增强职业竞争力。

七、其他权益：女职工还享有隐私权保护、知情权、参与权等合法权益。

第四章争议解决机制

一、争议解决方式：在发生女职工权益争议时，首先通过双方协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解；调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

二、调解与仲裁：银行设立劳动争议调解委员会，负责调解女职工权益争议。调解委员会由银行与员工代表组成，确保公正、公平地处理争议。

第五章合同执行与监督

一、合同执行：本合同自签署之日起生效，各方应严格遵守执行。

二、监督机制：设立专项监督机构，对女职工的权益保护情况进行定期检查和评估，发现问题及时整改。

第六章违约责任与处罚措施

一、违约责任：如任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。

二、处罚措施：对于违反女职工权益保护的行为，银行将根据情节的严重程度，给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。

第七章附则

一、本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。

二、本合同解释权归中国进出口银行所有。

三、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、本合同自双方签字盖章之日起生效。有效期三年，到期后可经双方协商续签。

中国进出口银行（盖章）：____________________日期：______年______月______日

（行长签字）：___________________

篇2

合同编号：[具体编号]

甲方：[中国进出口银行全称]

乙方：银行全体女职工

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，为切实保护乙方合法权益，促进甲方和谐稳定发展，甲乙双方本着平等、合作、共赢的原则，签订本女职工权益保护专项集体合同。

一、合同目的与原则

本合同旨在明确中国进出口银行在保障女职工合法权益和特殊利益方面的具体事项和措施，遵循平等、公正、公开的原则，构建和谐劳动关系。

二、工作内容与要求

1.平等就业机会

甲方在招聘过程中，坚持男女平等原则，保障女职工享有与男性职工平等的就业机会和职业发展权利。

2.工资福利待遇

甲方确保女职工享有与男性职工同等水平的工资、福利待遇，并按时足额支付。

3.工作时间与假期

甲方合理安排女职工工作时间，严格执行国家关于女职工劳动时间、休息休假的相关规定。女职工享有产假、哺乳假等法定假期。

4.职业发展

甲方为女职工提供职业发展平台，鼓励并支持女职工参加培训、学习，提高职业技能。

5.健康安全

甲方加强女职工劳动保护，改善工作环境，预防职业病的发生。定期开展女职工健康检查，确保女职工身心健康。

6.性骚扰防治

甲方严厉打击职场性骚扰行为，建立投诉渠道，保障女职工免受性骚扰及其他形式的性别歧视。

三、女职工特殊权益保护

1.经期保护

甲方合理安排工作任务，减轻经期女职工劳动强度，提供必要的休息和关怀。

2.孕期保护

对孕期女职工，甲方安排轻松工作