人力资源管理师-4级第6章-劳动关系管理.pptVIP

二、劳动合同

的解除*（二）用人单位单方解除劳动合同（单方解除）1.随时提出解除劳动合同并不承担经济补偿的情况：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。根据（2）-（4）开除、除名劳动者时应遵循的惯例：第一，做出处理决定的时间不能超过处理时效第二，以开除的形式解除劳动合同的应征求工会的意见第三，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由且未被判决期间不能解除劳动合同，用人单位也无须承担劳动合同规定的义务第四，违纪和重大损失的判断可依法律，也可依企业的合法且公示的管理规则二、劳动合同

的解除*（二）用人单位单方解除劳动合同（单方解除）2.提前30天书面形式通知，并要承担经济补偿的情况：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。医疗期期限的具体规定实际工作年限在本单位工作年限（年）累计计算5以下5-1010-1515-2020以上10年以下3个月6个月///延长一倍10年以上6个月9个月12个月18个月24个月延长6个月二、劳动合同

的解除*（二）用人单位单方解除劳动合同（单方解除）3.经济性裁员的条件（给予经济补偿）（1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间的（2）用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的相关要求：第一，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第二，用人单位依据本条规定裁减人员，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。二、劳动合同

的解除劳动者单方解除劳动合同（单方解除）随时向用人单位提出解除劳动合同（不承担赔偿责任）在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、劳动合同

的解除*（三）劳动者单方解除劳动合同（单方解除）2.提前30天通知用人单位解除劳动合同，即辞职。对用人单位造成损失的，应承担如下赔偿责任：（1）用人单位招收录用所支付的费用；（2）用人单位支付的培训费用；（3）对生产经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者的，对原用人单位的损失承担连带赔偿责任。二、劳动合同

的解除女职工在孕期、产期、哺乳期的；4法律、行政法规规定的其他情形。5用人单位不得解除劳动合同的情况1患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3***第六章劳动关系管理国家职业资格培训企业人力资源管理师（四级）**要解决“人力资源管理”的什么问题保障用人单位和员工的合法权益规范用人单位和员工的劳动过程构建和谐劳动关系劳动关系管理具体内容*劳动关系管理*第一节

劳动关系

调整与确立一、劳动关系*劳动关系——用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。市场经济体制下，人力资源的配置是通过劳动力市场来实现的。劳动关系领域中，劳动者通常被表述为雇员，用人单位被表述为雇主。劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系。（一）定义几个要点：一、劳动关系*定义判断一个劳动者是否属于雇员的标准：劳动受约束（时间地点、数量质量等）；主要劳动条件由他人提供；从事的劳动在雇主的业务范围之内；工作履行与绩效受到控制与评价。一、劳动关系*劳动关系的特征劳动关系有如下特征：劳动关系的内容是劳动；劳动关系具有人身关系属性和财产属性相结合的特点；劳动关系具有平等性和隶属性的特点。二、劳动法律关系*劳动法律关系——劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。劳动法律关系的特点有：是劳动关系的现实形态；内容是权利和义务；是一种双务关系；具有国家强制性。（一）定义（二）特点三、劳动关系

的调整方式劳动关系的调整方式依据调节手段的不同分为7种：劳动法律、法规；劳动合同规范；集体合同规范；民主管理制度（职工代表大会、职工大会）；企业内部劳动规则（规章制度