1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 经济/贸易/财会
  5. 资产评估/会计
网站大量收购闲置独家精品文档，联系QQ：2885784924

高管内部薪酬差距对上市公司股价同步性的影响研究.pdf

高管内部薪酬差距对上市公司股价同步性的影响研究.pdf

此“经济”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考
    1. 1、本文档共62页，其中可免费阅读20页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    摘要

    在我国，股价波动常常呈现出“同涨共跌”现象，而股价同步性的高低反映着股票

    市场的信息效率，因而学者们对此展开了大量研究，上市公司股价同步性成为了学术界

    关注的热点话题。在中国，公众对上市公司高管的薪酬一直存在争议，认为存在天价薪

    酬现象，甚至有薪酬差距倍数高达250倍。天价薪酬必然意味着公司高管内部薪酬存在

    较大的差距，影响高管薪酬激励效果，并影响高管的行为和决策，从而影响公司。在此

    背景下，本文将从高管内部薪酬差距入手，基于我国2012-2021年间上市公司的数据，研

    究高管内部薪酬差距对

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    dongbuzhihui + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >