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员工年薪协议7篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据甲方公司章程和有关规定，经甲乙双方平等协商，达成以下年薪协议：

一、协议期限

本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。

二、年薪总额

乙方年薪总额为______元（大写：_________），包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。

三、基本工资

乙方基本工资为______元（大写：_________），按月支付。

四、绩效工资

乙方绩效工资根据甲方公司绩效考评结果确定，具体数额在协议期内根据考评结果进行调整。

五、津贴、补贴

乙方在协议期内享受甲方公司规定的各项津贴、补贴。

六、支付方式

甲方通过银行转账方式向乙方支付年薪，支付时间为每月的第一个工作日。

七、协议变更和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本协议。变更后的协议应加盖双方公章或合同专用章，并自变更之日起生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

（1）严重违反甲方公司规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方公司造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

（1）未按照本协议约定支付年薪的；

（2）甲方公司发生严重困难，无法继续履行协议的；

（3）甲方公司被依法宣告破产的。

4.本协议期满前，甲乙双方经协商一致，可以终止本协议。终止后的协议应加盖双方公章或合同专用章，并自终止之日起生效。

5.本协议期满后，如乙方继续在甲方公司工作，双方应重新签订劳动协议。如乙方不再继续在甲方公司工作，双方应办理相关离职手续。

八、违约责任及赔偿

1.甲乙双方违反本协议约定的，应承担违约责任。违约方应赔偿守约方的直接损失和间接损失。

2.乙方在协议期内未经甲方同意擅自离职的，乙方应赔偿甲方因离职所造成的损失。具体赔偿数额根据甲方公司的实际损失确定。

3.甲方在协议期内未经乙方同意擅自解除协议的，甲方应赔偿乙方因解除协议所造成的损失。具体赔偿数额根据乙方的实际损失确定。

九、争议解决及法律适用

1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本协议中不涉及争议部分的条款。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如因不可抗力等因素导致本协议无法继续履行的，双方应友好协商解决方案。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本协议中不涉及争议部分的条款。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的年薪事宜达成如下协议：

一、协议期限

本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、年薪内容

1.基本年薪：乙方在协议期间的基本年薪为人民币_________元（大写：_________元整）。该年薪为税前薪资，乙方应依法缴纳个人所得税。

2.绩效年薪：根据乙方的年度工作表现、业绩及甲方经营状况，甲方可给予乙方一定比例的绩效年薪。绩效年薪的具体数额和发放时间由甲方根据公司内部规定及乙方的工作表现确定。

3.福利及补贴：除基本年薪和绩效年薪外，甲方还可给予乙方一定的福利待遇和补贴，包括但不限于年终奖、过节费、通讯补贴等。具体内容和标准由甲方根据公司内部规定及乙方的工作表现确定。

三、支付方式

1.甲方应于每月的第一个工作日向乙方支付上月的基本薪资。具体支付时间为每月的_________号。

2.绩效年薪及福利补贴等具体支付时间和方式由甲方根据公司内部规定及乙方的工作表现确定。

四、违约责任

1.甲方如未按时向乙方支付薪资，每逾期一天，需向乙方支付人民币_________元（大写：_________元整）的违约金。

2.乙方如违反本协议约定，需向甲方支付人民币_________元（大写：_________元整）的违约金。

五、其他约定

1.乙方在协议期间应遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权依法处理。

2.乙方在协议期间应完成甲方分配的