东北大学22春“行政管理”《人事测评》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号4.pdfVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

东北大学22春“行政管理”《人事测评》作业考核题库高频考点版（参考

答案）

一.综合考核(共50题)

1.

投射技术是()首先倡导的。

A.弗朗克

B.维克多

C.汉米尔顿

D.威尔逊

参考答案：A

2.

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()。

A.配置性测评

B.选拔性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

参考答案：C

3.

简述利克特量表的编制方法的步骤。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

4.

选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

5.

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

态度是一种内在的心理构成物，它包括行为倾向以及行为本身，人们通过对当事人的言谈举止等进行

分析和推测来认识它。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

6.

下列哪个选项属于常用的模拟评价技术()。

A.情景模拟

B.搜寻事实测验

C.文件筐测验

D.模拟面谈

参考答案：C

7.

使用动态标准的测评结果多数是总结性的，稳定性较好。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

8.

以下不属于学习能力的选项是()。

A.观察能力

B.机械能力

C.学习能力

D.记忆能力

参考答案：B

9.

1919年，美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表()，这开了人格问卷测量之先河。

A.工业管理的一般原理

B.个人资料调查表

C.心理测量

D.科学管理原理

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

参考答案：B

10.

下列选项中哪个对效度没有影响?()

A.测验本身

B.测验的实施

C.效标

D.测验的难度

参考答案：D

11.

测评标准通常由构念、()、标号构成。

A.理念

B.标度

C.标的

D.单位

参考答案：B

12.

心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合行为科学和数学以评价特定个体在特定素质上

相对于特定群体所处的水平的手段。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

13.

特殊能力是一般能力在某个方面的发展。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

14.

内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。()

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

A.正确

B.错误

参考答案：A

15.

在心理测量史上，英国学者()首开用科学方法测量人格的先河。

A.汉米尔顿

B.高尔顿

C.泰罗

D.法约尔

参考答案：B

16.

下列哪个选项不是评价中心的特点?()

A.动态性

B.综合性

C.逼真性

D.及时性

参考答案：D

17.

()是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。

A.内容证据

B.过程证据

C.结构证据

D.外变量关系证据

参考答案：C

18.

测量误差通常被认为是随机性的和不可预测的。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

19.

选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和()。

A.持续性

B.可比性

C.矛盾性

D.预测性

参考答案：B

20.

对被测人员的不同条件、不同对象和不同目的并不加以区别，同用一种测评标准，对每个职工的绩效、

能力等方面的功能进行测评，获得具体而明确的各项功能的水平称为相对标准。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

21.

一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越高。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

22.

依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为

()。

A.工作分析

B.理论验