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三违行为与相关责任人的界定范围及处罚标准规定

概述

三违是指在企业生产、经营活动中，工人员工违反国家法律、法规

和企业管理规定的行为。三违行为涉及到了企业生产经营秩序、工人

员工安全责任等多个层面的问题，对企业和员工会带来不良影响，因

此需要进行规范和管理。

本文将会介绍三违行为的界定范围和处罚标准规定，并对相关责任

人进行分析和说明，以期提高企业管理水平，保障员工合法权益。

三违行为的界定范围

三违行为是指在生产、经营活动中，员工违反国家法律、法规、规

章和公司管理制度的行为，具体包括以下几种：

1.事故违章

事故违章是指员工在生产过程中因疏忽大意、操作不当，导致生产

事故发生的行为。

2.安全违章

安全违章是指员工在生产中未按照企业安全规定要求操作，导致存

在安全隐患的行为。

3.质量违章

质量违章是指员工在生产过程中未按照企业质量管理要求操作，导

致产品质量出现问题的行为。

4.纪律违章

纪律违章是指员工在生产及劳动中违反企业管理规定，对企业、他

人或个人造成不良影响或损失的行为。

5.节约用能违章

节约用能违章是指员工在节约用能和环境保护方面，未按照企业规

定执行，对资源浪费和环境污染造成不良影响的行为。

6.其他违章行为

其他违章行为是指员工在工作中违反国家法律、法规以及企业管理

规定，对企业生产、经营造成不良影响的行为。如徇私舞弊、与犯罪

团伙勾结等。

相关责任人的界定

对于三违行为，相关责任人的界定很重要，这关系到处罚的公正性

和有效性。在企业中，三违行为的相关责任人主要包括以下几类：

1.直接责任人

直接责任人是指在事故发生中对应岗位的责任人员。例如，在车间

生产过程中，机组操作员未按要求保养设备，导致设备损坏，操作员

就是直接责任人。

2.领导责任人

领导责任人是指企业中对发生三违行为负有主要领导责任的人员。

比如，在安全管理方面，企业领导未重视安全管理，未组织相应的安

全培训和演习等，领导承担领导责任。

3.指导责任人

指导责任人是指在生产作业中，向作业人员传达生产、品质、安全、

环保和节约用能等管理要求、技术规程、安全规范等文件或指引的人

员。如果指导人员传达了不规范、错误或是不够完善的指导，则应承

担指导责任。

4.同案责任人

同案责任人是指与从事三违行为者同时参与生产活动，虽未直接执

行三违行为，对其发生负有主管职权责任、保安责任、监督责任等职

务义务相关人员。如在生产现场中未及时发现三违行为的主管人员等。

处罚标准规定

对于三违行为，企业必须进行规范和管理，并按照相关规定进行处

罚。具体的处罚标准如下：

1.处罚措施

（1）书面警告：对于员工首次违反公司规定的行为，进行书面警

告。

（2）口头警告：对于员工在书面警告之后，再次违反公司规定的

行为，进行口头警告。

（3）扣发奖金：对于员工有违规行为，扣除相应的奖金。

（4）罚款：对于员工有严重的违规行为，公司可对其进行罚款，

罚款的数额按员工工资的一定比例计算。（具体罚款金额要符合国家

有关部门的规定）

（5）停用证书：对于员工存在危害工程质量、安全防护、职业健

康等行为，公司可以按照相关规定进行停用证书处罚。

（6）开除：对于员工涉及徇私舞弊、违法犯罪等行为，按照公司、

国家相关规定进行开除处罚。

2.处罚程序

（1）查证：先进行查证，确认违规事实。

（2）判定：判定责任人的责任，酌情奖惩。

（3）宣判：宣判违规行为的处罚结果。

以上是具体的处罚标准规定，企业可以根据实际情况进行适当的调

整。

结论

通过本文的介绍，可以了解三违行为及相关责任人的界定范围以及

处罚标准规定，建议企业加强管理，制定专门的管理制度，不断完善

规定，落实责任制，提高员工的自身素养和规范行为，进而提高企业

的生产效率和管理水平。