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辱虐管理对工作重塑的影响：基于调节定向理论.pdf

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    摘要

    近年来关于工作重塑的研究一直不减热度，但大多集中于资源保存理论视角下工

    作重塑的影响作用，比如对工作绩效、工作满意度和工作投入等工作心理行为的预测。

    关于调节定向视角下，工作重塑的前因变量研究还有待深入探讨。同时，辱虐管理作

    为一种职场上的外在负性压力源，近年来也广泛受到学者的关注，但辱虐管理不仅会

    对员工在工作中的心理和行为产生阻碍性压力，也可能在一定程度上对员工产生激励

    作用。本研究基于调节定向理论，选取辱虐管理为前因变量，促进型和防御型工作重

    塑为结果变量，同时依据调节定向理论，将特质促

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