卫生清洁工作岗位劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

卫生清洁工作岗位劳动合同

本合同目录一览

第一条劳动合同主体及岗位

1.1甲方（雇主）名称及地址

1.2乙方（雇员）姓名及地址

1.3乙方岗位及职责

第二条合同期限

2.1劳动合同期限

2.2试用期

第三条工作时间及休息休假

3.1工作时间

3.2休息休假

第四条劳动报酬

4.1工资标准及发放

4.2奖金及补贴

第五条社会保险

5.1甲方应依法为乙方参加社会保险

5.2乙方应提供的相关资料

第六条劳动保护

6.1甲方应提供安全的工作环境

6.2甲方应提供必要的劳动保护用品

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方对甲方商业秘密的保护

第八条劳动合同的解除和终止

8.1双方解除劳动合同的条件

8.2经济补偿

第九条争议解决

9.1双方应友好协商解决

9.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

第十条其他约定

10.1培训

10.2甲方规定的其他事项

第十一条附件

11.1岗位职责说明书

11.2培训计划

第十二条生效及终止

12.1合同的生效

12.2合同的终止

第十三条法律适用及争议解决

13.1适用法律

13.2争议解决方式

第十四条双方签字盖章

14.1甲方签字（盖章）

14.2乙方签字

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同主体及岗位

1.1甲方（雇主）名称及地址：

甲方全称：（填写甲方全称），地址：（填写甲方地址）。

1.2乙方（雇员）姓名及地址：

乙方姓名：（填写乙方姓名），地址：（填写乙方地址）。

1.3乙方岗位及职责：

乙方担任的岗位为：（填写乙方岗位），主要职责包括：（填写乙方主要职责）。

第二条合同期限

2.1劳动合同期限：

本劳动合同期限为（填写合同期限，如三年、五年等），自（填写合同开始日期）至（填写合同结束日期）。

2.2试用期：

乙方的试用期为（填写试用期期限，如一个月、二个月等），自（填写试用期开始日期）至（填写试用期结束日期）。

第三条工作时间及休息休假

3.1工作时间：

乙方的每日工作时间为（填写工作时间，如8小时、10小时等），每周工作时间为（填写每周工作时间，如40小时、44小时等）。乙方应遵守甲方的考勤制度。

3.2休息休假：

乙方享有国家法定的节假日休息权利。乙方每年享有（填写年假天数）天的年假。具体休假安排由甲方根据工作需要进行安排。

第四条劳动报酬

4.1工资标准及发放：

乙方的月工资标准为（填写月工资标准，如人民币2000元、2500元等），甲方每月（填写工资发放日期）发放工资。

4.2奖金及补贴：

乙方根据甲方制定的奖金及补贴制度，可获得相应的奖金及补贴。具体金额及发放方式由甲方确定。

第五条社会保险

5.1甲方应依法为乙方参加社会保险：

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。

5.2乙方应提供的相关资料：

乙方应提供相关证件和资料，以便甲方为其办理社会保险手续。乙方应承担因提供不真实、不完整信息而产生的法律责任。

第六条劳动保护

6.1甲方应提供安全的工作环境：

甲方应确保乙方的工作环境符合国家安全生产法律法规的要求，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。

6.2甲方应提供必要的劳动保护用品：

甲方应根据乙方的工作性质，提供相应的劳动保护用品，如工作服、安全帽、防护手套等。乙方应正确使用劳动保护用品，不得随意损坏或遗失。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方对甲方商业秘密的保护：

乙方在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等）予以严格必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。如乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1双方解除劳动合同的条件：

双方解除劳动合同的条件如下：

（1）乙方自愿解除劳动合同的，应提前（填写提前通知天数，如30天）书面通知甲方；

（2）甲方因生产经营需要，提前（填写提前通知天数，如30天）书面通知乙方解除劳动合同；

（3）乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方可以提前（填写提前通知天数，如30天）书面通知解除劳动合同；

（5）乙方因工负伤，根据劳动能力鉴定结果，不能从事原工作，甲方可以提前（填写提前通知天数，如30天）书面通知解除劳