企业解除劳动关系协议书.docx

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企业解除劳动关系协议书

企业解除劳动关系协议书篇1

甲方(单位)名称：___________

法定代表人：______________

单位地址：_______________

组织机构代码：_______________

乙方(被聘者)姓名：____________

性别：_______________

家庭住址：______________________

身份证号码：_____________________

乙方自________年____月____日至________年____月____日于甲方担当_____职务，现因在试用期间被证明不贴合录用条件的缘由，甲方与乙方解除聘用关系，签订本解聘协议书，自________年____月____日起生效。

备注：

本解聘协议书签订遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规

甲方法定代表人签字：

乙方签字：

签订日期：________年____月____日

企业解除劳动关系协议书篇2

企业员工关系管理中，最重要的两个关口：一是聘请，二是解除。就当前的劳动法律体制来说，聘请关口相对简单，涉及法律问题不多，且因劳资双方处于蜜月期，不易发生劳动纠纷。而解除关口，因解除事实既定，劳动关系不再存续，双方之间潜在冲突集中爆发。因此如何做好解除关口的合规化操作，就成为企业必需考虑的问题。

本文以《劳动合同法》及相关法律法规为基础，对企业解除操作做梳理指引，关心企业做好解除合规操作。

员工过错解除要点指引

特征

员工过错解除是企业基于员工的违规行为而做出的解除行为，过错解除的无须支付经济补偿金。过错解除是裁员谈判中的重要砝码，但过错解除的举证责任在企业，需要企业对员工过错的行为加以证明，并保留相关证据。

基本情形

在试用期间被证明不符合录用条件解除。

（1）录用条件明确

试用期是企业和员工方相互了解、相互接触的过程，实务中企业会设置录用条件以作为是否正式录用员工的标准。因此明确录用条件是试用期解除的首要条件。录用条件可以通过录用条件通知书、录用函、录用条款等方式予以明确，并经职工签字确认。

（2）不符合录用条件考核

录用条件明确之后，企业应当围绕录用条件进行考核，并将考核结果作为是否符合录用条件的依据。如考核结果证明不符合录用条件的，则可以予以解除。

（3）试用期内解除

以不符合录用条件解除，企业必需在试用期作出解除行为，并将解除的书面文件送达职工。如超过试用期，则不能使用不符合录用条件解除。

（4）不符合录用条件的解除举证责任在企业一方

企业应当留意保留与员工工作表现以及评估相关的证据，例如考评表格、与员工工作表现有关的电子邮件、员工签字确认的工作任务书等。

严峻违法用人单位规章制度解除

（1）规章制度的有效性

规章制度生效必需经过民主程序和公示程序。民主程序是针对与职工切身利益相关的制度，如工资、工时、劳动爱护、劳动条件等内容，企业需要与职工代表、工会或全体职工协商，听取职工看法，而后制定相应制度；公示程序是企业将制定的规章制度告知职工，告知的方式可以通过规章制度培训、规章制度告知书、规章制度附件等方式履行告知义务。

目前存在的争议是规章制度未经民主程序，但内容不违法法律法规，且已经过公示程序，告知职工的，部分地区如广东可以作为有效的规章制度适用。但从谨慎操作角度考虑，建议企业对规章制度的民主和公示程序予以完善。

（2）严峻性判定

违反规章制度分为一般违反和严峻违反，实务中如何界定严峻违法，企业可以从规章制度的设计方面予以考虑：一是明确严峻违反规章制度的情形，在规章制度中列明哪些情形属于严峻违法规章制度；二是建立员工违章层级制度。将员工违规行为区分为不同的等级，并规定低等级违规行为超过肯定次数累积为严峻违规；三是设立兜底性条款。规章制度不行能事无巨细，包括全部的违规方式，对此可以在规章制度中设定兜底条款，以规章制度未明确规定的行为不适用严峻违章。

（3）证据保留

严峻违章解除的举证责任在企业，企业通过严峻违章解除的必需留意保留职工违章的相关证据，以防因无法举证造成不利后果。

（4）送达解除通知书

对企业单方解除的形式法律并未明确规定，但从证据保留角度考虑，建议企业采纳书面的解除方式，向员工送达解除通知书，并在解除通知书中明确严峻规章的解除事由。

严峻失职，