绩效目标分配实施方案.docx

绩效目标分配实施方案

目录

内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1方案目的与背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究意义与应用价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3国内外研究现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.4研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

绩效管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1绩效管理定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.2绩效管理发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.3绩效管理的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.3.1行为科学理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.3.2目标管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.3.3平衡计分卡理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.3.4绩效评价指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.4绩效管理的主要功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.4.1目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.4.2过程控制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.4.3结果评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.4.4反馈与改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

绩效目标的制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.1组织战略目标的分解．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.2部门目标的确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.3个人绩效目标的设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.3.1SMART原则的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.3.2目标的量化与具体化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

3.3.3目标的可衡量性与挑战性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.4目标一致性与协调性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

3.4.1部门间目标的协调．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

3.4.2上下级目标的对齐．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.4.3个体与团队目标的匹配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

绩效目标分配的原则与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

4.1公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

4.2透明性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

4.3参与性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

4.4动态调整原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.5绩效目标分配的方法与工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

4.5.1直接分配法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

4.5.2间接分配法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

4.5.3综合平衡