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【实用】单位解除劳动合同汇集7篇

篇1

合同编号：XXXXXX

甲方（用人单位）：___________________

地址：_______________________________

法定代表人：_______________________

联系方式：_________________________

乙方（员工）：_______________________

性别：_______________________________

身份证号码：_______________________

住址：_____________________________

联系方式：_________________________

鉴于甲乙双方同意依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

第一条合同解除事由与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第XX条规定，因（原因）甲方与乙方经协商一致，决定解除本劳动合同。合同解除事由包括（但不限于）：工作表现不佳、严重违纪行为等。本合同解除所依据的法律、法规条款明确清晰。甲乙双方对合同解除的事实与依据均已充分了解并无异议。

具体事由包括但不限于以下内容：（此处详细说明解除合同的各项事由）。

第二条合同解除时间

双方同意本劳动合同自______年______月______日起正式解除。在此之前，双方应继续履行劳动合同约定的各项义务。合同解除后，乙方应按规定办理离职手续。

第三条工资、福利与社会保险待遇结算

双方确认在合同解除后，乙方工资结算至______年______月______日，社会保险缴纳至______年______月。甲方应按照法律规定支付乙方应得的工资及福利待遇，包括但不限于未支付的工资、奖金、津贴等。同时，甲方应为乙方办理社会保险关系转移手续。

第四条工作交接及物品返还

乙方在合同解除后应立即与甲方完成以下工作交接事项：（详细列举交接事项及内容）。乙方须返还所有公司财物及文件资料等。若乙方未在规定时间内完成交接事项，造成甲方损失的，应当承担相应的赔偿责任。

第五条违约责任及赔偿

双方同意，在合同解除后，如一方违反本协议的任何条款，应承担由此产生的违约责任。包括但不限于因乙方未按时返还公司财物造成的损失、因乙方泄露公司机密造成的经济损失等。违约方应向守约方支付违约金并赔偿损失。

第六条争议解决方式

本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第七条其他约定事项

双方在此确认其他与劳动合同解除相关的约定事项（如竞业限制协议、必威体育官网网址协议等）。这些协议与本协议具有同等法律效力。（此处详细列举其他约定事项）

第八条附则

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。甲乙双方在此确认对本协议内容理解并认同。

甲方（用人单位）：_______________________（盖章）日期：______年______月______日

乙方（员工）：_______________________（签字）日期：______年______月______日

篇2

单位解除劳动合同协议

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[公司电话]

乙方：[员工姓名]

地址：[员工住址]

联系方式：[员工电话]

鉴于甲方与乙方于[入职日期]签订了劳动合同，现因[解除劳动合同的原因]等双方约定解除劳动合同，经双方协商，达成如下协议：

一、解除劳动合同的双方意愿

1.甲方愿意解除与乙方的劳动合同，并愿意承担相应的法律责任和费用。

2.乙方愿意放弃在甲方公司的职位和相应待遇，并愿意承担相应的法律责任和费用。

二、解除劳动合同的具体事项

1.解除劳动合同的时间：自[解除劳动合同的日期]起，甲方与乙方的劳动合同正式解除。

2.乙方的工作岗位和待遇：乙方在甲方公司的工作岗位为[工作岗位]，工资为[月薪]。

3.解除劳动合同后的福利待遇：甲方将按照相关法律法规的规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于失业保险金、医疗保险金等。

4.必威体育官网网址义务：双方同意，在解除劳动合同后，乙方仍需要遵守甲方的必威体育官网网址义务，不得泄露甲方的商业机密和必威体育官网网址信息。

三、违约责任

1.