岗位体系设计.docx

岗位体系

1目标

依照企业战略，为了经营目标顺利有效实施需要，企业设置对应匹配岗位。为了规范及统一管理企业各类岗位，形成企业岗位体系和岗位说明书，方便为招聘、培训、薪酬、绩效等工作有效开展，特制订本规范。

2适用范围

本规范包含企业岗位体系及岗位说明书，适适用于本企业全部岗位。

3职责

企业各部门（含部门、事业部、分企业），负责提出岗位设置需求。

人事行政部负责汇总各部门岗位需求，维护《岗位体系和编码》。

人事行政部负责编制《岗位说明书》模板，组织或汇总岗位工作事项及目标要求并进行整理汇总。

企业各部门按要求填写《岗位说明书》模板，形成该类岗位《岗位说明书》。

人事行政部负责汇编《岗位说明书》。

人事行政部负责组织对岗位体系和岗位说明书评审。

4岗位体系

依照企业战略发展及经营目标实际需要，按照下述标准设置岗位并形成岗位体系：

岗位设置数量应符合最低数量标准

全部岗位要求实现最有效配合

每个岗位能否在企业组织中发挥最主动作用

每个岗位与其余岗位关系是否协调

岗位设置是否符合企业经营、发展需要标准

4.1维护流程

岗位体系设置与维护，人事行政部负责组织实施。基本流程未：

人事行政部向企业各部门搜集岗位设置需求，或各部门向人事行政部申请增加/降低详细岗位需求；

各部门按人事行政部要求提供岗位工作事项及其目标需求，岗位知识、能力和技能要求；

人事行政部对类岗位进行统计汇总，按工资性质、同类合并、同向合并等进行统计归纳汇总，并进行岗位编码，形成岗位体系初稿；

人事行政部组织对岗位体系初稿进行评审；

评审经过，形成企业岗位体系，由人事行政部申请公布

依照实际项目、战略发展需求，出现岗位设置调整，包含岗位新增或降低时，可对岗位体系修改维护，由人事行政部组织按上述流程实施。

4.2定岗定编

企业每年经营目标任务下达后，人事行政部依照企业战略目标任务需要，按照岗位体系和历史岗位结构数据，进行企业人力资源规划，报企业管理层审批。企业人力资源规划经审批后对各部门下达定岗定编要求。

各部门依照人事行政部定岗定编要求，编制部门人力资源规划，并经主管领导审批后执行。

4.3体系内容

企业岗位体系设置若干岗位序列，每个岗位序列设置若干岗位类别，每个岗位类别再设置若干岗位方向和若干岗位级别，采取岗位属性来区分岗位是否带有管理职能。每个岗位都有唯一岗位编码，方便查询、统计和分析。

4.3.1岗位序列

从工作内容与工作性质分析出发，企业岗位能够分为高管序列、中层序列、专业序列、技术序列、操作系列和其余序列等。

另外，还有一个技术管理序列，不单独存在，依附于某一个岗位，但拥有管理权限，要求有管理技能，所以，对技术管理序列，不独立存在，不设置独立岗位编码，但有独立岗位说明书。

4.3.2岗位类别

依照一个序列中岗位工作性质，能够划分为若干岗位类别。

高管序列：

中层序列：

专业序列：分为企管、行政商务、财务、人资、采购等

销售序列：分为接待、服务、营销等

技术序列：分为种植、养殖、繁育、计算机网络信息、厨师

操作序列：分为实施运维、库管员、生产技工、收银员、司机、保安、布草员、保洁、厨房杂工

其余序列：分为实习、见习和暂时工

4.3.3岗位方向

依照项目标实施和岗位任务需求，一个岗位类别中有又可区分为不一样方向。

如专业序列中，企管类岗位分为体系监督、CM、QA、档案管理、资质维护等；

行政类岗位分为行政、企业宣传、项目助理、商务等；

人资类岗位分为招聘、培训、薪酬、绩效管理、劳动关系等

财务类岗位分为总账会计、费用会计、成本会计、往来会计、出纳等；

技术序列中，有计算机信息技术、农业种植技术、畜牧养殖技术等；

4.3.4岗位级别

一个岗位序列岗位类别中，依照职责、任职要求、能力、经验不一样，划分若干等级。每个岗位高一级或上级岗位需要具备下级和低级岗位能力和素质，一个岗位空缺时，可由上一级岗位代行职责。有岗位能够不分级别。

管理层级：包含高管和中层，依照其管理权限分为2个等级；

正职：是监管资源调配管理人员，上级岗位缺岗时，可指定副职代行职责；

副职：是协调资源调配管理人员；

专业层级：依照详细处理相关专业领域人员，分为3个等级；

助理级：具备相关岗位基本技能，从事业务辅助性工作；

专员级：具备完整岗位技能，能独立在某一个领域从事相关业务工作；

主管级：精通本岗位工作技能，能指导他人工作；

（3）技术层级：依照技术、专业水平，分为4个等级

初级工程师：具备基本岗位技能，能独立完成基本岗位工作，在他人指导下能完成复杂岗位工作；

中级工程师：具备完整岗位技能，能独立完成全部岗位工作；

高级工程师：熟练掌握本岗位工作技能，能设计出优化系统整体处理方案，并能指导他人工作；

资深工程师：精通本岗位工作技能，跟踪本岗位必威体育精装版技术，具备一定创新能力，是该岗位首席教授和技术带头人。