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2023年毕业论文调研报告

2023年毕业论文调研报告

随着社会经济的不断发展，人们的生活已经发生了巨大的变化。

就连我自己，从小学到现在已经感受到了许多不同的变化。

2023年，我终于迎来了我大学毕业的时刻，也有幸完成了我

的毕业论文。在研究的过程中，我通过各种方法收集并分析了

大量的数据，深入了解了国内外高校毕业生的现状和未来的发

展趋势。

一、高校毕业生就业现状

在我国，高校毕业生数量越来越多，就业形势也变得越来越严

峻。2019年全国高校毕业生总数达到874万人，而2023年的

数据则预计将达到1亿人。与此同时，就业率也呈现出下降的

趋势。

调查发现，当前高校毕业生就业的最大问题是“找不到合适的

工作”。原因主要是因为毕业生数量过多，而高薪岗位却相对

稀缺。此外，就业区域的偏差也是影响高校毕业生就业的重要

因素。在许多小城市和县城工作机会较少，大城市的就业压力

较大。

二、高校毕业生就业倾向与选择

毕业生对职业的选择不同于以往，主要是因为社会的快速发展

引起的。调查发现，未来高校毕业生职业选择的重点将在社会

需求和自身职业规划上。纯粹追求“金饭碗”的想法正在逐渐消

失。

在职业选择中，毕业生倾向于选择高新技术领域、教育行业、

文化传媒等新兴行业。这些行业相对稳定，能够为毕业生提供

更多的工作机会和职业发展空间。此外，随着社会环保问题的

逐渐加深，降低碳排放的职业逐渐受到大众关注，也成为了新

的发展方向。

三、高校毕业生职场态度与入职要求

对于毕业生的职业态度和要求，人们不禁要想到摆脱劳动密集

型的苦差事，转而追求工作的舒适度和自由度。调查发现，未

来毕业生对于职场的态度更加注重自由度与平衡性，尤其是对

于理想和价值观的保持。

在追求工作自由性的前提下，毕业生还注重了职场的学习和培

训，认为它是职业提升的关键。为此，毕业生普遍认为拥有全

方位、多层次的职业培训和学习机会是巨大的优势，有利于他

们在职业和个人成长上获得更好的机会和发展。

结论

毕业论文调研显示，未来职场的追求将越来越多元化和多样化。

在职场发展的同时，毕业生也需追求精神境界的升华和价值实

践的实现。虽然任重道远，但我们深信，在职场生涯的不断探

索中，毕业生将展现出更大的潜力和能力。在我们的调研中，

我们采集了大量有关高校毕业生就业现状、就业倾向与选择的

数据，下面将对数据进行分析。

据统计，2019年全国高校毕业生总数达874万人，其中本科

生和研究生的就业率分别为86.7％和84.2％，而专科生和成

人本专业的就业率相对较低，分别为83.6％和81.2％。在此基

础上推算，2023年高校毕业生就业市场将面临更大的压力。

就业市场方面，调查显示毕业生对于就业市场的期望较高。在

选择就业地点时，大城市的占比最高，达到了54.2％，而小城

市和县城的就业地点分别只占20.5％和7.6％。因为就业匹配

问题，毕业生在选择就业地点时面临较大困难，必须在“就业

市场供需匹配”方面加强前期调研和个人专业能力提升，才能

在激烈的竞争中脱颖而出。

毕业生对于职业的选择更加注重行业前景和自身职业规划。在

未来的职业选择中，毕业生倾向于新兴产业、高新技术领域、

文化传媒和教育行业。举例来说，在互联网和信息技术领域，

毕业生对虚拟现实、人工智能等新兴技术比较乐观，相信未来

将有更多的工作机会和发展空间。

在毕业生对于就业市场和职业选择的考量中，依然有一大部分

毕业生对于薪酬的要求比较高。数据显示，88.4％的毕业生坚

持要求起薪大于5000元，有一部分更高要求的毕业生甚至要

求起薪达到8000元以上。这也从侧面反映出毕业生对于自身

能力和社会价值的认同，也表现为高投入和高期望。

综上所述，高校毕业生的就业现状和倾向性较为复杂，他们既

有自身能力和职业规划的考虑，也考虑到就业市场的供需匹配

问题以及起薪等方面的要求。如何在市场中脱颖而出，还需学

习与实践相结合，才能更好地适应人才市场的变化。华为公司

是国内领先的科技企业之一，也是众多大学生求职的热门企业。

以华为公司为例，分析毕业生的就业现状和倾向性。

毕业生的就业市场需求已经发生了变化，与以往向大公司就业

为主的情况不同，很多毕业生如今更注重个人职业发展与企业

文化的契合度。华为坚持与时俱进的企业文化，强调员工个人

成长与企业发展的结合，更加注重人才的选择和培养。这也是

华为成为毕业生热门的重要原因。

对于求职者而言，除了对于企业、职业的选择更加注重，高薪

也是毕业生关注的焦点。华为