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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
煤矿新工人管理办法
新工人管理是安全管理的薄弱环节，特别是今年外委施工单位新
增工人多，人员素质参差不齐，为进一步加强新工人的管理，安全部
重新制定了新工人管理办法，望各单位严格遵照执行。
一、新工人岗位入井前的管理规定
1、新工人岗前技术培训
1.1新工人分配到各单位后，各单位必须制定新工人培训计划，
建立新工人岗位培训档案，并详细写清楚新工人的培训数量、个人资
料等相关信息，信息发生变化后及时更新。
1.2职教部根据培训计划指定专职技术人员对新工人进行岗前技
术培训，培训时间不少于一周，岗前培训包括《岗标》、规程措施、
自救器正确佩戴等安全知识。
1.3通过岗前技术培训，使新工人掌握本岗位的基本安全知识和
操作技能，培训结束后组织考试，职教部、安全部派人监考，考试合
格后，将岗位安全知识培训考试结果报送安全部备案并办理《安全工
作资格证》和《岗位资格证》。
2、签订师徒合同书管理规定
2.1新工人入井前，各单位必须安排有丰富实践经验、责任心强
的老工人与新工人签订师徒合同书，师徒合同书一式四份，新工人本
人留一份，师傅留一份，所在单位存档一份，报送安全部一份，对各
单位的师徒合同书安全部要认真审查，并由专人管理。
2.2签订师徒合同书时，必须由师傅和徒弟本人签订签字、盖
章。
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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
2.3一个师傅只准带一个新工人，不允许随便变更师徒关系，由
于特殊原因确实需要变更师徒关系时，必须重新签订师徒合同书。
各施工单位新工人分级管理规定
3.1各施工单位在招录新工人时，要认真核实其身份信息，并根
据年龄、从业年限、原从事工种、岗位技能水平等相关信息进行汇
总，并建立健全新工人档案，并及时更新。
3.2各单位根据汇总结果将新工人进行分级。将井下从业年限为2
年以下的划为一级管理；井下从业年限为2年--6年的划为二级管理；
井下从业年限为6年以上的划为三级管理。新工人岗位原则上按照原
从事工种进行分配，如出现跨工种分配的，划入一级管理。
3.3各单位要对划入一级、二级管理的新工人重点管控，利用班
前班后会、周二、五学习时间，重点对其进行岗位作业化标准、岗位
危险因素辨识的培训学习，不断提高其安全意识和操作技能。
二、新工人岗位入井实习管理规定
1、新工人必须持有《临时入井证》（粉色）、《临时岗位资格
证》（蓝色）、师徒合同书、佩戴贴有新工人标志的安全帽，符合上
述条件的，方可入井。
2、新工人入井前，各单位要将新工人入井登记表（表内必须写明
作业地点、师傅和徒弟姓名、作业内容）及时、准确报送安全调度
（一式两份，送安全调度一份，下井时交检身工一份），便于安全调
度全面掌握各单位新工人上岗情况和互联保执行状况。
3、新工人入井实习时间不少于四个月，实习期间必须认真学习，
全面掌握所从事工种的安全知识、岗位标准、危险因素、操作规程等
内容。实习结束考核合格后，各单位重新到职教部办理《安全资格
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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。—
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