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演讲人:;目录;01;;;适用范围及对象;02;建立有效的监测和预警系统,及时发现和识别紧急护理人力资源需求。;对紧急护理人力资源需求进行全面、客观的评估,包括需求类型、数量、时间等。;资源库建设与准备;调配方案制定;03;根据紧急事件的性质和范围,确定合适的通知方式和渠道,如内部通讯系统、短信、邮件等。;确定调配标准;现场协调与指挥安排;;04;人力
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