基于薪酬多元化视角的H公司薪酬结构研究.docx

摘要薪酬管理在人力资源管理中愈来愈重要。科学、合理的薪酬结构可以激发员工的潜能，提高员工的积极性，从而推动企业成长。随着经济的发展，市场薪酬水平会有所调整。不同职工对薪酬的要求有着差异性。薪酬的制定应该因时制宜，因人而异。科技时代的到来，互联网企业的发展如日中天，而知识型员工在企业中发挥中流砥柱的作用。怎样吸引和留住知识型员工，是管理者需要思考的问题，已经成为企业的重要任务。传统的薪酬制度随着时代的发展已经暴露出弱点，激励性减弱，对于传统的薪酬，应该“取其精华，去其糟粕”。只有重新探索新的薪酬结构，才能更好的吸引知识型人才。

H公司近年来，业务在不断地发展，却面临软件开发人员离职